Coaching para la búsqueda de empleo
El coaching para el trabajo generalmente se aplica a las empresas como conjunto, es así que muchas empresas contratan coach para mejorar las relaciones de sus empleados, cambiar puntos de vista en cuanto al manejo del personal o para aplicar en las áreas de producción.
Pero también podemos aplicar el coaching a la búsqueda de empleo, y con mayor éxito en elegir qué empleo debemos buscar y cuál trabajo nos conviene.
El coach es capaz de analizar los problemas desde otro punto de vista y cotejar comportamientos, analizando actitudes, discursos y reacciones que no sabemos ver, o nos confunden, delimitando así nuestras mejores posibilidades de empleo.
Estas herramientas que ofrece el coaching pueden internalizarse para no tener que depender por siempre de un coach y hacer la mejor internalización para generar el autocoaching, con el tiempo y con la ayuda de un coach conciente y decente.
El coaching es lo que muchas veces se ha definido como el autoconocimiento para aprender a analizar que sabes hacer, cual ha sido tu experiencia hasta la fecha, cómo puedes mejorar tus puntos débiles y cómo potenciar los fuertes para conseguir emplearlos en tu beneficio a la hora de buscar trabajo.
El coaching es la mejor herramienta para afrontar un momento de cambio, como el de cambiar de empleo, conseguir trabajo u optar por una nueva actividad laboral.
Analizar, cotejar y no desanimarse es la clave de la búsqueda de empleo, y pedir ayuda cuando lo necesitas es lo más inteligente que puedes hacer.
También es una herramienta para analizar cómo promocionarte para conseguir trabajo.
Medita sobre la posibilidad que te brinda el coaching laboral.
Actualmente son muchos los profesionales que están quedando sin trabajo debido a reestructuraciones, fusiones, proyectos paralizados, etc. Otros, ven sus carreras detenidas y, producto de la crisis, ambos se encuentran con sus sueños truncados. Al igual que las empresas, los profesionales saben que para competir en un mercado laboral altamente competitivo, deben prepararse con estrategia y creatividad. Hay que entender que el mundo laboral ha cambiado, y que las estrategias de búsqueda de trabajo de antaño hoy en día están obsoletas.
Estos ejecutivos, que en tiempos de crisis gestionan brillantemente la empresa para la que trabajan, con cientos de ideas y planificaciones, se encuentran de un día para otro con toda su energía disponible sólo para encargarse de su futuro laboral y por lo general no saben cómo hacerlo. Las Universidades ya detectaron esta necesidad y algunas comenzaron a impartir cursos de desarrollo de competencias de empleabilidad en sus programas de MBA, que permiten a los Profesionales adquirir una herramienta efectiva para comenzar a administrar su futuro laboral. También han llegado los Place Hunters o “cazadores de posición”, es decir un servicio de coaching que contratan los propios profesionales para encontrar su mejor posición en el mercado laboral y obviamente preparase por si ocurre algún “accidente” en su carrera laboral.
Los Place Hunters partieron en forma muy exclusiva, siendo contratados por Gerentes Generales y Profesionales seniors que necesitaban un coaching que los apoyara en sus planes de cambio. No era raro que el consultor de la place hunter se reuniera con el ejecutivo en forma privada ya sea en el Club de Polo o Club de Golf, a planificar su propia carrera laboral. Hoy el servicio se ha masificado con cursos y talleres a gerentes y subgerentes, que a pesar de estar trabajando saben la importancia de tomar el control de su carrera. A su vez, los que ya perdieron su empleo contratan a los Place Hunters para reinsertarse en el mercado laboral, aprovechando esta pausa obligada en sus carreras laborales para replantearse sus objetivos y planes futuros con la ayuda de expertos en la materia.
Eduardo Zamora P.
Profesor de Empleabilidad en MBA
Escuela de Economía y Negocios
Universidad de Chile