Aunque nos parezca irrelevante, en estos tiempos que vivimos, el aspecto físico puede ayudar o empañar nuestras posibilidades de conseguir aquel trabajo que deseamos.

Si hasta hemos encontrado, en ofertas de trabajo freelance (desde casa) que se solicite “buena presencia”…

Es por ello que es muy importante la imagen de nosotros mismos que colocamos en nuestro curriculum vitae; además esta cuenta cómo nos vemos, la importancia que le damos a nuestra presentación, la importancia que le damos a esta oportunidad laboral, etc.

Recortar nuestro rostro de una foto en la playa es una opción descartada, obviamente.

Vamos a producir esta imagen para la carta de presentación o para añadir al curriculum vitae, aunque el puesto de trabajo que solicitamos no sea de atención al público, ya que si está bien diseñada puede ayudarnos a conseguir el trabajo.

En la imagen nos presentaremos a nosotros mismos, por ello nos vestiremos como si fuéramos a concurrir a la entrevista laboral, con la misma prolijidad que queremos transmitir: limpios, educados, prolijos, cuidados, amables, sonrientes, atentos, eficientes, serios, responsables, etc.

Será de medio cuerpo para que se aprecie nuestro rostro sonriente, sincero y afable.

Se notará así que tomamos esta foto para colocar en el curriculum, especialmente, esta es la importancia que le damos a este trabajo.

Por último elegiremos el lugar donde colocarla, algunos opinan que al finalizar la carta de presentación, junto a la firma; otros arriba sobre nuestros datos, si estará en el curriculum vitae se puede colocar en la carátula junto a los datos personales.

Esto depende de tu particular estética, yo creo que si la presentación es prolija puede estar ubicada en cualquiera de estos lugares y siempre quedará bien.

Cada detalle de tu carta de presentación o currículum vitae es importante porque será pacientemente analizado.

Haz que tu imagen te abra las puertas de tu trabajo soñado…

No podemos hablar de las respuestas más acertadas para una entrevista laboral como si fuesen recetas o como si se encontrasen en textos, listas para ser estudiadas en vísperas de la entrevista.

Cada selector tiene su particular modo de preguntar, y a ello  debemos agregar las características propias de la posición para la cuál está entrevistando. Además con cada interlocutor será diferente, pues deberá adaptar sus preguntas a la historia de cada quién. En nuestro próximo post encontrarás nuevas recomendaciones para afrontar la entrevista laboral.    

En muchas oportunidades, una Recomendación influyente en el momento exacto puede abrir esas puertas que estuvieron cerradas para ti durante largo tiempo o que simplemente jamás se abrirían. Sin embargo, no olvides que acceder a un puesto laboral a través de una recomendación entraña grandes responsabilidades también.

No descartes una Recomendación como recurso en tu búsqueda laboral, simplemente debes estar atento para conocer el momento exacto en que deberás apelar a su utilización. Aquí, algunas claves…

1. Elige cuidadosamente la persona que realmente podrá ser de utilidad en el momento preciso. No siempre las personas más cercanas a ti son las adecuadas para recomendar tu desempeño laboral.
2. Si no tienes antecedentes de importancia o no conoces personas allegadas a los potenciales empleadores, que puedan hablar sobre ti, tal vez sea más práctico acudir a personas que por su peso en la sociedad (entiéndase: trayectoria, conocimiento de un oficio o tarea, prestigio social, etc.) puedan presentarte ante sus colegas.
3. Cuando pidas una recomendación debes hacerlo para un cargo o actividad específica, en un entorno laboral preciso. Eso ayudará a que el perfil que de ti se manifieste en la recomendación sea lo más ajustado posible al cargo que aspiras.
4. Debes dejar bien en claro, que recurres a la recomendación como última posibilidad y que has agotado los demás recursos disponibles para acceder al puesto, pues a nadie le gusta recomendar a un trabajador que ni siquiera ha emprendido algunas de las estrategias más habituales para obtener un empleo.
5. Brinda a quien va a recomendarte un Currículum Vitae completo y actualizado. De esta manera evitarás que realice la recomendación en forma imprecisa, escueta o vaga.
6. Trata de solicitar que la recomendación sea para obtener una entrevista personal con el encargado de personal o gerente de la empresa. De este modo no será tan evidente como una recomendación directa.
7. No te dejes abatir por sentimientos de culpa o vergüenza por haber solicitado una recomendación. Por lo general son oportunidades únicas que debes aprovechar al máximo y del mejor modo posible.
8. Si la recomendación logra abrir las puertas que esperabas y quedas contratado para la firma, debes empeñarte con todas tus fuerzas en generar una buena relación laboral con compañeros y jefes y evitar de este modo, los consabidos comentarios maliciosos. Tal vez demostrar tu eficiencia y valor para la empresa pueda costarte un poco más. Debes estar advertido.
9. Una recomendación no es una carta blanca sin consecuencias. Una doble responsabilidad te cabe por dejar bien representada a la persona que confió en ti y te recomendó para el puesto; y para con tus nuevos jefes que deben descubrir que no se han equivocado al elegirte para una tarea.
10. No olvides que tal vez otros aspirantes puedan obtener mejores recomendaciones que tú, por lo que nunca podrás dar por seguro que el resultado será el esperado.

No será fácil, pero tu objetivo se habrá cumplido: te otorgaron el empleo. Ahora quedará en ti demostrar si estás alli porque vales como empleado y estás altamente capacitado para ser un profesional idóneo o simplemente por “recomendación”. Esto te llevará algún tiempo, pero cuando tus superiores y compañeros reconozcan en ti el esfuerzo y la calidad de tu trabajo, pronto olvidarán cómo fue que fuiste designado.

Mas informacion: Prensa Libre

Si una empresa que está interesada en contratarte decide hacer uso de esta herramienta que pusiste en sus manos, se comunicará con tu anterior empleador para pedir información y referencias sobre tu desempeño.

Hasta allí todo parece fluir con normalidad. Sin embargo no debes olvidar que muchas veces, por razones corporativas, tu antiguo patrón informará a quien lo solicite (un colega) sobre las bondades de tus servicios (esto, en el caso de que tu relación laboral haya concluído cordialmente), y también pondrá en sobreaviso respecto de aquellas cualidades tuyas que a “su” parecer no fueron tan destacadas. Como verás, el grado de subjetividad en este instrumento es tan alto, que de verdad deberás considerarlo como un último recurso.

Existen diversos tipos de recomendación:

• La recomendación que se fundamenta exclusivamente en una relación de tipo comercial. Es muy habitual en grandes empresas.
• La recomendación basada en una relación transparente y honesta con tu ex empleador y que hace especial hincapié en los aspectos profesionales de tu desempeño en la empresa, en cuyo caso podría hablarse de una “presentación” más que de una “recomendación”.
• La recomendación que destaca tus valores personales por encima de todo, pero que muchas veces puede no ser exactamente lo que tu potencial empleador quiere conocer de ti.

Te daremos en próximos posts las claves que deberás tener en cuenta si decides recurrir al uso de una Recomendación entre tu arsenal de opciones cuando buscas empleo.

Próxima entrega: 10 claves para utilizar una Recomendación Laboral

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