La comunicación persigue transmitir un mensaje, promocionar un evento o persona, convencer, seducir, guiar, tranquilizar, vender, entre otras muchas cosas. En el caso de las comunicaciones de búsqueda de empleo, como la Estructura de una Carta de presentación y el Curriculum vitae, también se perseguirán los mismos objetivos de venta, seducción, convencimiento y promoción, en este caso de ti mismo.

Por ello, cuando te pidan un Curriculum Vitae Funcional o una carta de presentación para acceder a una convocatoria que te facilite conseguir un mejor empleo, no creas que se trate simplemente de volver a imprimir o realizar pequeñas actualizaciones al archivo o documento que ya tenías archivado. Debes volver a revisar el documento a la luz de que se relaciona con una comunicación estratégica para vender tus capacidades, seducir con tus talentos y convencer de que eres la mejor opción para el puesto de trabajo.

Como toda comunicación, para que el mensaje llegue debe salirte del corazón y ponerle sentimientos y muchas emociones, pero sin decir exageraciones ni mentiras, tampoco reducir el impacto para dar a conocer el real valor del mensaje que deseas transmitir. Tus cualidades y verdadera vocación profesional deben sobresalir y resaltarse en el Curriculum para que todos los que lo lean las identifiquen en forma fácil y sin ninguna duda.

Los objetivos de la comunicación deben servirte para expresar en el Curriculum vitae todo lo que eres, tus conocimientos, pasiones, sueños y aspiraciones. Que a nadie le quede duda de tu verdadero valor, sin importar si eres el elegido en este momento, algún día lo serás y en un puesto de trabajo en donde puedas demostrar todo lo que tienes para ofrecer en forma diferencial y con resultados superiores. El Curriculum vitae es un medio y debes aprovecharlo a fondo.

La mente y los seres humanos nos movemos entre lo racional e irracional, lo consciente e inconsciente, lo cierto e incierto, la verdad y lo falso. Por ello, surgen los juegos psicológicos para intentar desenmarañar esta serie de desconciertos y aparente contradicciones. El Examen Psicotécnico intenta revelar la verdad que yace dentro de cada uno de nosotros, y que a veces se encuentra inconsciente y en otras ocultas, de manera intencional o fortuita.

Las empresas cuando se encuentran desarrollando su proceso de búsqueda y contratación de talento, requieren poder identificar en pocas horas de selección la verdadera personalidad de cada uno de los candidatos, por ejemplo si tienen facilidad para relacionarse e interactuar con otras personas y profesionales, porque el trabajo en equipo siempre es indispensable, y la reducción de conflictos personales es un objetivo permanente.

Como el profesional siempre se las rebusca para vencer estas pruebas y exámenes, respondiendo a cada pregunta lo que se espera de él y no su real sentimiento e identidad, entonces los seleccionadores acuden a los juegos psicológicos en pro de intentar vencer la resistencia de los evaluados que le permita encontrar y evaluar el real fondo y forma de cada persona.

Estos juegos psicológicos como su nombre lo indica, tratan de formas de entretener y distraer a los candidatos al puesto de trabajo, para que bajen la guardia y demuestren en forma natural y sincera su verdadero ser, sin trucos ni exageraciones. Por ejemplo, la expresión teatral o artística con la asignación de papeles o roles, o simplemente el expresar lo que más les disgusta de las demás personas, sin entrever que detrás de sus respuestas están hablando de sí mismos, de sus defectos y aspectos negativos, sin darse cuenta.

Los juegos y exámenes psicológicos, siguen evolucionando para encontrar que saques a flote tus verdaderas características de personalidad y tu Vocación Profesional, y por más que intentes esconderlas, ellos se encargarán de descifrar lo que ocultas, para bien de ti mismo y de la empresa que te va a seleccionar.

Aunque parezca increíble, cuando presentas algún problema o disgusto o desavenencia, siempre suele romperse la cuerda por el lado más débil, y en este caso para agredirte a ti mismo, lesionando tu autoestima y tu valoración que tienes sobre tus capacidades y posibilidades. No existe pero error que hacer esto, porque ni tienes la culpa de todo lo que pasa, ni es la estrategia correcta es castigarte sino aprender de ello en forma generosa.

Hoy en día existen muy buenos Exámenes Psicotécnicos para poder medir tu nivel de autoestima, de tal forma que si se encuentra que está muy lesionada, buscar por todos los medios de mejorarla e incrementarla, porque gran parte de tus éxitos y logros dependen de tu menor o mayor autoestima, de tu capacidad para superar las dificultades, de revertir las situaciones que no te son favorables, y de superar las adversidades.

Cuando te comunicas, estructuras y escribes una carta, te muestras, te expresas, y aun cuando desarrollas tu trabajo, se muestra la autoestima, si te valoras o te desvalorizas, si te muestras confiado o temeroso, si crees que puedes o que la mala suerte te ronda. En el desempeño la autoestima influye mucho, así que por favor no la lastimes.

Tú eres lo más grande que tienes y por ello debes procurar darle la alimentación suficiente y frecuente, es decir mucho cariño y afecto, permitirte respirar cuando se presenta un fracaso y por el contrario darte en estos momentos la mejor prueba de amor que es el perdón y la aceptación del resultado. No significa conformarse pero tampoco fustigarse y castigarte sin medida. Si la autoestima te sirve tanto, no se justifica que la lastimes y la lesiones, porque siempre será más fácil disminuirla que revertirla y mejorarla.

No existe duda de que tanto el conocimiento como la experiencia y el impacto, son muy importantes para tu realización, bienestar, desempeño y logro de objetivos. Pero si tuvieras que elegir solo una de las tres, tal vez el Impacto sería un atributo y valor mucho más preciado que los dos restantes, para lograr que tu Vocación Profesional se potencie y gane mayor efectividad.

El conocimiento es el cimiento en la construcción de tu edificio, sin el cual tal vez tambalees ante el primer ventarrón que se avecine. La experiencia es la conjunción de los materiales y la confección de los mismos para que tu obra maestra se muestre en toda su plenitud y de la mejor forma. El impacto es la foto definitiva y final, el logro del objetivo, la obtención de los resultados, el sobresalir ante tanta competencia, el destacarte como el mejor y el líder, el logro de la venta total de todos los apartamentos que construiste.

Si construiste con los mejores cimientos y materiales tu obra o negocio, pero no logras vender y mostrar los reales beneficios, ni destacarte en tu oferta a los posibles clientes, ni atraer con tus beneficios y promoción a los prospectos para que te compren con agrado, no habrás logrado nada. Es decir, sin impacto perderás todo el trabajo y esfuerzo previo.

Lo mismo funciona a nivel personal y profesional, en donde no importan los conocimiento y experiencias con que cuentes, tu sobresaliente Curriculum Vitae Funcional, tus pergaminos previos, si a la hora de demostrarlo no lo realizas con impacto y contundencia. El impacto se relaciona con la comunicación, con la seguridad, con la confiabilidad, con la imagen, con la venta, de todo ese caudal que tienes y que posees. Es lo que permite cerrar el círculo del sistema productivo para convertirlo en una realidad, lo cual se logra cuando se da a conocer al público objetivo para poder cumplir la misión personal o de negocio. Por ello, sigue creciendo en conocimiento y experiencias, pero dales la contundencia e impacto necesarios para que logres la visibilidad y éxito en tu Carrera Profesional.

La especialización es tal vez el factor más importante de todo lo que haces, eres y proyectas. Empezando por la especialización como persona, en tus estudios, al elegir tu carrera profesional, en tus actividades y aficiones ya sean de carácter deportivo o cultural, en los productos y servicios que ofreces en cada uno de los emprendimientos o negocios, y en la selección de las empresas en las que te orientas a trabajar.

La especialización te da foco, brillo, distinción, valor y diferenciación. El foco proviene de tu orientación en conocimientos a los cuales le sigue la experiencia y luego el reconocimiento. El brillo sale por añadidura ya que podrás ser mejor cuando eres profundo en lugar de ser disperso, lo cual también podrás ser visto por tu entorno, empleadores y personas con las que te relacionas. La distinción es propia de aquellos que han avanzado más en alguna especialidad, lo cual te permite ser mejor pagado y valorado. La diferenciación se encamina también cuando te permite sobresalir de los demás, lo cual con seguridad podrás lograr si te especializas en algo.

En el Curriculum Vitae Funcional es muy valorada la especialización, la cual permitirá destacar tu perfil, y será un factor para que te encamines a determinadas industrias o negocios y determinados cargos y áreas funcionales. Si se trata de destacar algunos atributos de tu perfil en la hoja de vida, sin duda la especialización será uno de ellos.

En resumen, la especialización te sirve para reconocerte como individuo, darte valor y diferencia, competir con mayores posibilidades de éxito, que las empresas te prefieran, que ganes más dinero, y que tu crecimiento se encamine más fácil a los objetivos que te has trazado.

En la vida hay que aprender a controlar y administrar las emociones, para que no se afecten las relaciones en forma irremediable. En el ambiente empresarial si que es importante lograrlo, en especial si se trata del jefe, quien con seguridad no tendrá la razón la mayoría de las veces y en otras será injusto en sus decisiones, pero éstos hechos no justifican de ninguna manera que actuemos en forma irreflexiva o lastimemos su ego. Debes hacer de las relaciones tu vocacion profesional.

Es cierto que para muchos líderes el ego de sentirse jefes puede ser una razón más poderosa que el de ser hacedores de vida con su ejemplo y enseñanzas. Por ello, les puede doler mucho más una crítica en público de algún subalterno, así se tenga la razón. Se dice que el que tiene información y está advertido, tendrá el poder y no caerá en el error por omisión o descuido. Te invitamos a que aprendas a manejar las relaciones con el jefe, lo cual será evaluado en el examen psicotecnico.

Aspectos cómo, ser prudentes y oportunos en el momento de hacer el comentario o sugerencia, saber escuchar y respetar la autoridad, ser responsables con los compromisos asumidos, ser duro con los hechos y suaves con la personas para que no se tomen las cosas a nivel personal, atender las recomendaciones que nos han hecho con agrado, comentar con amabilidad lo que nos has disgustado sin dejar que el descontrol nos invada, pensar antes hablar para no tener que arrepentirnos, podrás ser algunos buenos consejos para llevar bien las relaciones con el jefe.

Recuerda que no ganamos nada si vencemos al jefe en público o en privado, y si tenemos mucho que aprender. El jefe busca aliados y no sentir amenazas en sus colaboradores, quiere gente honesta pero prudente, gente inteligente pero respetuosa, gente con ideas pero organizada, gente independiente pero que sepa escuchar y engranar dentro de la coordinación del área y del negocio. Maneja las relaciones con tu jefe para que cuentes con un apoyo en tu desarrollo y no con angustia por ser despedido todo el tiempo.

En muchas empresas se toma en cuenta, y es muy importante, la presentación de referencias para acceder a un puesto de trabajo, por lo cual debes anexarlas junto a la carta de presentación.

Las referencias son pruebas en forma de carta, de personas que han sido testigos de tu desempeño laboral anterior, y cuanto más importante sea esta persona y el cargo que desempeña, más importantes y efectivas serán tus referencias.

También puedes agregar tus referencias en el curriculum vitae, y siempre coloca formas de contacto como teléfonos para que la empresa en la que estás postulando pueda corroborarlas.

Si es la primera vez que buscas trabajo las referencias son muy importantes, y como no pueden referirse a trabajos anteriores, quizás si puedan sobre: voluntariado, desempeño escolar, conducta, organización de eventos, pasantías, trabajos temporales que, aunque no se relacionen con nuestro trabajo a desarrollar en este nuevo puesto, si pueden contar de nosotros por nuestro desempeño, proactividad, personalidad, etc.

Las opiniones que logres de ti, dentro de tu ámbito laboral, tanto de tus jefes como compañeros de trabajo son muy importantes, porque pueden ser tus referentes en el futuro, es por ello que es bueno y conveniente generar un buen ambiente de trabajo siempre.

Una opinión positiva y la buena comunicación en cualquier espacio laboral son generadoras de posibilidades a futuro, ya sea que los mismos jefes te vuelvan a contratar ubicados en otra empresa o tus compañeros sean tus futuros jefes o, simplemente, para ponerlos en la lista de referentes, para conseguir un puesto de trabajo nuevo.

Los cursos cortos con salida laboral pueden solucionar efectivamente tu búsqueda de empleo.

El simple hecho de capacitarte puede aportarte lo necesario para ofrecerte con mayores posibilidades y una autoestima reforzada que hagan de tu curriculum y entrevista laboral aquello que te enorgullezca y refuerce tus posibilidades y oportunidades laborales a todo nivel.

Entre los cursos que se dictan puedes optar por:

1. Administración de consorcios
2. Cocina
3. Chef
4. Depilación
5. Auxiliar enfermero
6. Auxiliar de farmacia
7. Peluquería
8. Cosmiatría
9. Uñas esculpidas
10. Instructorado de natación
11. Instructorado de pilates
12. Danzas árabes
13. Mozo
14. Somelier
15. Idiomas
16. Asistente geriátrico
17. Técnico en electrocardiograma
18. Peluquería canina
19. Adiestramiento de perros
20. Digitopuntura
21. Nutrición
22. Administrativo contable
23. Técnico en PC
24. Rehabilitación
25. Estética

Existen cursos arancelados y gratuitos, más o menos cortos;  presenciales, semi presenciales y on line, con apoyo de profesores, cursos grabados para estudiar en casa, etc.

En muchos cursos cortos puedes optar por horarios vespertinos que tienen en cuenta que puedas trabajar y estudiar al mismo tiempo.

La demanda de profesionales en sistemas es muy amplia, puedes hacer un curso de programador y encontrar una salida laboral como ayudante de un programador o betatester, y de paso aprovechas la experiencia para aprender trabajando.

El diseño web también tiene gran demanda, pero debes saber que tendrás que actualizarte permanentemente para poder responder a los requerimientos que se hacen cada vez mayores.

Aprender a combinar cursos de acuerdo a cada especialidad y atendiendo a la demanda de trabajo, lo lograrás con la experiencia y los contactos, por ello es importante cursar de forma presencial ya que ese sistema te brinda la posibilidad de conocer gente y ampliar el campo de tus posibilidades laborales.

Para volverse imprescindibles en el trabajo no existen recetas mágicas, sólo sentido común y una autoestima alta y en su sitio.

Muchas veces nos sucede, con respecto a los problemas laborales, sobre todo en épocas de despidos y crisis, que reaccionamos con miedo, y esto nos dificulta pensar correctamente.

Pero, contrariamente es el momento ideal para tranquilizarnos y pensar con corrección y objetividad, si deseamos salir airosos y, además, posicionarnos mejor en la empresa.

De la misma forma en que te preocupas de preparar una hoja de vida optimizada para salir a buscar trabajo, es que debes comportarte como un empleado optimizado para asegurar el trabajo obtenido.

Los recursos necesarios, las formas de actuar y pensar te colocarán en la siguiente situación:

Aprovechar las oportunidades: tanto si eres el líder como si no, trata de mejorar el ambiente de trabajo, tanto físico como comunicacional. Transmite un mensaje positivo, potencia tus habilidades y transmite esto a los demás, sobre todo a tus jefes, sé proactivo, genera ideas para el progreso general.

Solucionar: es estadísticamente sabido que el empleado más valorado es aquel que aporta ideas nuevas, soluciones prácticas y efectivas, sugerencias de mejoras constantes. O sea el que aporta a la empresa y tiene su pensamiento focalizado en el crecimiento de la misma.

Llenar los espacios vacíos: Toma nota de las debilidades de tu jefe y ayúdalo en lo que más necesita, pero sin hacer notar sus debilidades.

La estrategia de ser imprescindible para la empresa es, simplemente, convertirte en el empleado del mes, aquel que aporta y que no sólo llena horarios para cobrar a fin de mes…

Son muy importantes, cuando buscas trabajo, las referencias que puedas lograr de tus trabajos anteriores.

No es bueno, principalmente, colocar como referentes a personas con las que has tenido poco trato, sólo porque tienen un alto cargo en la empresa, ni tampoco corresponde colocar los nombres de las personas sin haberlas consultado antes, por cortesía y por estrategia.

Cuando confecciones tu curriculum vitae consulta con las personas que usarás de referentes, para que te asesoren y para que se comprometan con tu búsqueda y, si son consultados, estén preparados para responder favorablemente, y no se sorprendan o respondan no recordarte…

Las referencias debes tenerlas en cuenta porque van a ser consultadas, sin lugar a dudas.

No coloques como referentes a personas muy jóvenes y recientes en la empresa, tampoco a personas con las que hayas tenido conflictos, recuerda que las personas son más propensas a hablar de las debilidades que de las fortalezas.

Si buscas tu primer empleo tus referentes pueden ser profesores que puedan hablar de tu grado de responsabilidad, cumplimiento y capacidad proactiva.

Debes tener en cuenta que tus referentes son los testigos presenciales de tu productividad y ejercicio laboral, aquellos que pueden testificar sobre tu buen desarrollo en un puesto de trabajo y recomendar tu nueva contratación, es por ello muy importante que, aunque un trabajo no te atraiga y desees dejarlo, guardes buenas relaciones con compañeros y jefes que, en el futuro, pueden ser excelentes referentes y no enemigos.

Cultivar el buen compañerismo siempre es allanar el camino de las excelentes referencias laborales.