Cuando tenemos la primera entrevista laboral para algún puesto de trabajo, es probable que luego se presenten otros pasos previos antes de ser contratados. Cada empresa tiene una modalidad diferente para contratar un empleado y muchas veces depende del puesto o del tipo de trabajo en cuestión. Algunas empresas con tan solo una entrevista laboral con algún directivo o un especialista en selección de personal ya es suficiente para determinar si el perfil del postulante es el adecuado para el puesto. En cambio, otras empresas realizan numerosas entrevistas antes de tomar la decisión.

Las empresas que efectúan más de una entrevista suelen realizar una primera cita grupal, en la que asisten varias personas que seguramente presentaron un curriculum vitae acorde al anuncio laboral. Esas entrevistas las llevan a cabo licenciados en recursos humanos o selectores de personal capacitados para decidir quiénes cubren los requisitos de la empresa. Luego de este paso, los seleccionados seguramente asistirán a otra entrevista con alguna persona de mayor jerarquía para asegurarse que el postulante será adecuado. Puede suceder que las entrevistas sean efectuadas consecutivamente, como pueden existir intervalos de días entre una y otra.

Es importante ser pacientes y mantener siempre la misma actitud natural con la que nos presentamos en la primera entrevista. Una vez que pasamos la primera cita exitosamente tendremos mayores posibilidades de obtener el empleo deseado.

Otras empresas realizan algún test psicotécnico en la entrevista para conocer con mayor profundidad al postulante. Es recomendable contar con tiempo suficiente cada vez que nos citen a una entrevista y suspender las actividades que tengamos en ese día ya que no sólo puede demorar la entrevista sino también puede hacernos esperar un poco antes de entrevistarnos. Cada empresa tiene su modalidad y si verdaderamente nos interesa el empleo es mejor estar correctamente preparados para sentirnos tranquilos durante la reunión y poder dar lo mejor de nosotros.

De la misma forma como los resultados de un examen psicotécnico, son útiles para conocer tu personalidad, actitud y forma de ser, lo serán para identificar o descubrir tu pasado, percibir el presente y predecir el futuro. Este último aspecto es tal vez el de mayor controversia e importancia. Porque al fin y al cabo a una empresa lo que le interesa es cómo se va a desempeñar el candidato cuando se vincule a la empresa, sin importar lo que pasó ayer o en la niñez. Lo que pasa es que a través del pasado se puede predecir los comportamientos futuros, y por ello también es información muy útil.

El inconveniente de los exámenes psicotécnicos es que de no realizarse en forma espontanea y sincera, y de utilizarse por los candidatos para intentar mostrar a la empresa o área de selección, lo que esperan oír y no la realidad de cada persona, entonces no tendrán utilidad alguna o muy poca.

Por ello son muy importantes en los exámenes psicotécnicos, la confiabilidad, la exactitud de la información contestada para que las respuestas sean válidas y útiles para predecir comportamientos y desempeños futuros. De todas formas en las pruebas de selección, se analizan varios criterios y no solo uno, para evitar sesgos y errores. Entre ellos por supuesto están los exámenes psicotécnicos y de conocimientos, las entrevistas y las referencias personales y profesionales.

La proyección del desempeño futuro de un profesional, siempre serán aspectos de estudio e investigación, así como la capacidad de adaptarse a la cultura de la empresa, a la exigencia del puesto de trabajo, a los retos que se avecinan, a la gente y compañeros de trabajo, al estilo gerencial, al ambiente y formas de hacer las cosas en cada lugar, y la misma vocación profesional. Los exámenes psicotécnicos seguirán siendo una de las herramientas utilizadas para descubrir este aspecto, vital para la selección del mejor candidato.

Cuando nos citan para una entrevista laboral desconocemos completamente cómo será dicho encuentro. Las entrevistas laborales se han ido adaptando a las preferencias de cada empresa y al rubro al que se dedican. Por ejemplo, no es lo mismo tener una entrevista laboral para un estudio jurídico y otra para un espacio de arte y recreación infantil. Cada empresa realiza entrevistas laborales de acuerdo al perfil que necesita para su staff.

Las entrevistas laborales grupales tienden a determinar la actitud del posible empleado frente a desconocidos. Intenta descubrir de manera superficial cómo se comporta una persona ante situaciones de conflicto planteando pruebas que indiquen esta cuestión. En las entrevistas grupales no se busca conocer en detalle el perfil del individuo sino más bien determinar si dicha persona tiene las características que la empresa necesita.

Finalizada la entrevista grupal, si nuestro perfil encaja con el requerido por la empresa, seremos citados nuevamente y seguramente de manera individual. Este es el momento donde estarán interesados en conocer más acerca de nuestras capacidades y aptitudes, como así también nuestra experiencia laboral y todo lo que nuestro curriculum vitae incluya.

Es importante actuar de manera natural en una entrevista grupal, sin perder la formalidad adecuada y cuidando el lenguaje corporal que es verdaderamente importante durante dicho encuentro.

Los exámenes psicotécnicos como cualquier otro examen de conocimientos, requieren del cuidado de algunos aspectos emocionales y de comportamiento. Lo primero es ser consciente que las actividades que se realizan con serenidad y concentración siempre te darán mejores resultados que aquellas en las que dejas que el pánico y el miedo estén presentes.

Recuerda que el miedo aparece ante los eventos desconocidos y el negativismo de la mente, de tal forma que si logras ser optimista por los resultados y tu desempeño, te has preparado previamente con exámenes psicotécnicos de prueba, y dejas de preocuparte entes de tiempo, entonces lograrás que tus emociones y comportamiento no te afecten en el momento de atender cada una de las preguntas que te realizan.

Cada examen tiene sus propias reglas de juego e instrucciones para diligenciarlo apropiadamente, como el tipo de preguntas y la manera de dar las respuestas, diligenciarlo en el formulario, evitar errores o malinterpretaciones, un tiempo máximo para entregar el examen, y aquellos factores que te pueden restar puntos a la hora de comparar tus resultados con los otros competidores que aplican para un mismo puesto de trabajo.

En el momento de la actuación, ya no valen los reclamos o las dudas, y por el contrario es el momento de demostrar tu valor y autoestima en tu carrera profesional. La confianza en ti mismo y en tus capacidades, el conocimiento de lo que te gusta o disgusta, la manera en que te comportas y el sustento de ello, serán de apoyo inmejorable a la hora de responder tu examen psicotécnico.

Cuando llegamos a lugar dónde fuimos citados para la entrevista laboral es importante considerar algunas cuestiones que pueden sernos útiles. Es fundamental ser puntuales. Ni tarde ni demasiado temprano. Ambas pueden dar una imagen negativa.

En cualquier entrevista, sentir nervios es totalmente normal. Sin embargo, existen algunas situaciones que pueden incomodarnos aún más. Estas situaciones pueden ser, por ejemplo, olvidar documentación solicitada (curriculum vitae), no encontrar la dirección del lugar, o desconocer la empresa. Por esta razón, es recomendable realizar algunos trabajos previos que pueden ayudarnos a pasar la entrevista de la mejor manera.

Seguramente la empresa que nos convoca para una entrevista lo hace dos o tres días previos a la cita. De esta manera, podemos panificar correctamente todo lo que necesitamos: vestimenta; documentación; dirección del lugar y cómo llegar.

Evitar los nervios en una entrevista laboral demuestra que somos personas seguras, aptas para desenvolvernos en cualquier puesto laboral con eficacia y eficiencia. Ninguna empresa busca para su staff empleados inseguros, de baja autoestima, sino todo lo contrario. Si bien no es fácil, debemos intentar sentirnos cómodos con nosotros mismos. Ser correctos sin exagerar modos que no tenemos en nuestra vida cotidiana es clave para que la entrevista sea exitosa.

La pregunta más difícil relacionada con el examen psicotécnico será aquella en donde el contenido te permite reflexionar, interiorizar, mejorar el conocimiento sobre ti mismo, y sacar conclusiones sobre las respuestas dadas. No subestimes el poder de los exámenes psicotécnicos porque te podrán servir para descubrir tu vocación profesional y aptitudes laborales.

Un examen psicotécnico debes mirarlo como un apoyo y a la vez un medio para destacar tus habilidades, encontrar los lugares en donde puedes mejorar, y poder identificar si tu perfil se alinea con unas determinadas áreas y competencias.

La pregunta más difícil del examen psicotécnico será aquella en donde no existe un libreto prestablecido de respuesta, porque la misma pregunta tendrá variadas respuestas para momentos diferentes y personalidades diferentes, porque los temas evolucionan y las personas también.

Si con el tiempo, te mantienes dando la misma respuesta a la misma pregunta, será porque te estás especializando o porque desafortunadamente te estás estancando. Así que bienvenidas las preguntas difíciles, que te permiten pensar y encontrarte a ti mismo. Los exámenes psicotécnicos son un excelente medio de encontrar lo uno y lo otro, pensar y conocerte, si los respondes a consciencia.

Existe la duda si es conveniente o no divulgar los resultados del examen psicotécnico, y en especial la forma como debe darse a conocer la información al directamente involucrado, sin herir las susceptibilidades, con la preparación previa, y para que le sea útil y no perjudicial, para su autoestima y crecimiento.

Lo primero es explicar, que de la misma manera como las emociones no se pueden catalogar como positivas o negativas ya que dependen de la situación en la cual se presentan, los resultados y respuestas de los exámenes psicotécnicos tampoco se pueden determinar como blancos o negros, la verdad absoluta y una única respuesta correcta, ya que también dependen de las necesidades que están buscando las empresas para un cargo o puesto de trabajo en particular.

No se podrá decir que es malo una persona que le gusta trabajar al aire libre, como tampoco lo será si prefiere el trabajo de oficina, en cambio sí se podrá decir que para una empresa que busca un científico que trabaje en investigaciones químicas en lugares cerrados, será mejor el perfil de profesional que prefiera trabajar en oficina por encima del que le gusta salir a la calle y los viajes constantes, como sería el caso de un vendedor.

De acuerdo con lo anterior, se intuye que no es fácil divulgar los resultados del examen psicotécnico, de una manera libre y espontánea, sin guía ni análisis realizado por un profesional experto en la materia, en el campo humano y psicológico. Porque se podrá incurrir en errores de apreciación, afectar la moral de quien lo lee, hacerle sentir mal y preocupado sin razón, porque una persona puede no estar sintonizada con el perfil de un puesto de trabajo sin que esté mal o deba cambiar su comportamiento o personalidad.

El examen psicotécnico puede medir la vocación profesional de la persona, si los conocimientos que tiene se adecuan a las necesidades de la empresa, si el tipo de personalidad se ajusta con la cultura organizacional, y si existe relación entre los intereses del profesional y los del negocio al cual aplica. En ningún caso, las respuestas podrán ser evaluadas como verdaderas o falsas, sin su análisis en un entorno de necesidades empresariales específicas, por lo cual se deberá tener mucho cuidado en como divulgar los resultados del examen psicotécnico.

La mente y los seres humanos nos movemos entre lo racional e irracional, lo consciente e inconsciente, lo cierto e incierto, la verdad y lo falso. Por ello, surgen los juegos psicológicos para intentar desenmarañar esta serie de desconciertos y aparente contradicciones. El Examen Psicotécnico intenta revelar la verdad que yace dentro de cada uno de nosotros, y que a veces se encuentra inconsciente y en otras ocultas, de manera intencional o fortuita.

Las empresas cuando se encuentran desarrollando su proceso de búsqueda y contratación de talento, requieren poder identificar en pocas horas de selección la verdadera personalidad de cada uno de los candidatos, por ejemplo si tienen facilidad para relacionarse e interactuar con otras personas y profesionales, porque el trabajo en equipo siempre es indispensable, y la reducción de conflictos personales es un objetivo permanente.

Como el profesional siempre se las rebusca para vencer estas pruebas y exámenes, respondiendo a cada pregunta lo que se espera de él y no su real sentimiento e identidad, entonces los seleccionadores acuden a los juegos psicológicos en pro de intentar vencer la resistencia de los evaluados que le permita encontrar y evaluar el real fondo y forma de cada persona.

Estos juegos psicológicos como su nombre lo indica, tratan de formas de entretener y distraer a los candidatos al puesto de trabajo, para que bajen la guardia y demuestren en forma natural y sincera su verdadero ser, sin trucos ni exageraciones. Por ejemplo, la expresión teatral o artística con la asignación de papeles o roles, o simplemente el expresar lo que más les disgusta de las demás personas, sin entrever que detrás de sus respuestas están hablando de sí mismos, de sus defectos y aspectos negativos, sin darse cuenta.

Los juegos y exámenes psicológicos, siguen evolucionando para encontrar que saques a flote tus verdaderas características de personalidad y tu Vocación Profesional, y por más que intentes esconderlas, ellos se encargarán de descifrar lo que ocultas, para bien de ti mismo y de la empresa que te va a seleccionar.

Cuando estamos buscando trabajo, muchas cuestiones suelen dejarse de lado. En ocasiones, nuestra mente se focaliza sólo en nuestro curriculum vitae, en la carta de presentación y en la espera de la entrevista laboral. Sin embargo, existen factores que se relacionan con la personalidad que tienen profunda vinculación con el éxito para conseguir empleo.

La seguridad sobre nosotros mismos es primordial para obtener resultados satisfactorios en esta búsqueda. La forma que tengamos de desenvolvernos es clave para conseguir el empleo que buscamos. Un entrevistador experimentado suele notar la seguridad de un postulante en la cita laboral, y esta característica es muy importante para llevar a cabo cualquier tarea. Por lo tanto, una empresa tendrá mucho más en cuenta a un individuo que demuestre esta firmeza. Por otro lado, es importante no sobreactuar ni fingir esta actitud  debido a que podría causar un impacto totalmente negativo.

Finalmente, una actitud mental positiva colaborará en gran medida en esta búsqueda. Un postulante que demuestre habilidades positivas para la comunicación y la sociabilización será, sin dudas, mucho más apto para ejercer cualquier actividad laboral. Además, esta actitud hace posible un buen clima laboral y la mayoría de las empresas se preocupan por este tema. El ambiente de trabajo cálido es clave para un buen desarrollo y crecimiento en una empresa.

Es normal preguntarse cuáles son las diferencias entre un curriculum vitae convencional y una carta de presentación. En muchas empresas, es requisito presentar dicha carta junto con el curriculum. Por este motivo, es importante conocer qué aspectos se analizan en la carta de presentación y es recomendable tenerla preparada para poder superar esta etapa con éxito en la búsqueda de trabajo.

La información que volcaremos en esta carta es la misma que tenemos en el curriculum. En el primer párrafo generalmente se responde la solicitud de empleo a la que nos postulamos y en el segundo párrafo comenzamos a plasmar nuestra información personal. Estudios, cursos y experiencia laboral. Es importante detallar correctamente las funciones y tareas que realizábamos en otras empresas, como así también los alcances que tienen los estudios o carrera que estudiamos. Otro punto interesante que debe incluirse es nuestro objetivo laboral. Hacia dónde apuntamos y por qué nos postulamos a dicho empleo.

La ortografía y la redacción son factores decisivos, mucho más que la experiencia que podamos tener. En ocasiones, las empresas suelen pedir una carta de presentación escrita a mano, para analizar la caligrafía del postulante. Generalmente, esto sucede en ofertas de empleo dónde la escritura puede ser una tarea a desarrollar a futuro.

Finalmente, en el último párrafo se redacta una cordial despedida solicitando una entrevista laboral para seguir conversando sobre la información enviada. Se adjunta el curriculum y nuestros datos personales para poder ser contactados por la empresa.