El Coach es un profesional experimentado en las técnicas de desempeño del talento humano. Lo cual se traduce que si te encuentras estudiando y deseas que tus resultados académicos sean mejores, deberías acudir al apoyo del coaching. Si estás próximo a salir del colegio o la universidad y deseas elegir la carrera e identificar en qué campo profesional y laboral te podrás desempeñar de mejor manera y sobresalir de acuerdo a tu perfil y habilidades, también sería conveniente la asistencia del coaching. Si te encuentras en el trabajo y deseas que tus esfuerzos y recursos se traduzcan en desempeños superiores y sobresalientes, no debes perder ni un minuto más en acudir al coaching para lograrlo.

En toda situación o actividad en tu vida, incluyendo la elaboración del Curriculum Vitae Funcional, en donde desees hacer un quiebre de mejoramiento y calidad, ser mejor y sobresalir, ser diferente y especial, el profesional denominado Coach puede ser una alternativa interesante y efectiva. Porque su trabajo se mide en resultados y tú estás enfocado y necesitado en obtener mejores resultados. Porque necesitas que te enseñen a pescar y el Coach esa será le enseñanza que te dejará. Que tú mismo encuentres el camino en forma consciente para no generar dependencia en agentes externos.

Tu carrera laboral se encontrará en buenas manos si dejas que el coaching ingrese a tu vida. Porque la elección correcta de los estudios y el primer empleo, la preparación suficiente para acudir a las entrevistas de trabajo, el desarrollo de tu valor y diferenciación, y el mostrar con altura tu mejor actitud en toda actividad que realices, es el camino para que tu desempeño sea superior, y todo gracias a tu dedicación y apoyo recibido por un amigo llamado Coach.

El Coach siempre estará disponible cuando lo necesites, siempre y cuando lo hayas elegido con anticipación como opción de herramienta y servicio para todos los campos de tu vida. Sea en el ámbito personal, familiar, profesional, laboral, y de crecimiento integral, en donde siempre tendrá cabida el mejor desempeño.

Así como existen test de orientación vocacional también los hay de orientación laboral.

Además de muchas herramientas que maneja el coaching laboral y de vida, para que te orientes en el mundo del trabajo según tus afinidades y mejores posibilidades.

La elaboración de un proyecto personal debe partir de un autoconocimiento profundo, donde tus habilidades, intereses y deseos esté en la balanza junto a  tus posibilidades laborales, empresariales y de vida.

Igualmente re orientar una carrera, profesión o elección vocacional, es tan complicado como conseguir tu primer empleo, y donde una nueva orientación a tu curriculum vitae es imprescindible para re encaminar tu carrera laboral.

El coaching te brinda las herramientas, razonamientos y puntos de vista necesarios para lograr este tipo de orientación de tu vida laboral y profesional.

Encarar una búsqueda laboral partiendo de las propias fortalezas y con un futuro laboral ya diseñado, añade posibilidades de éxito a tu búsqueda de empleo.

Al definir tus objetivos laborales y en base a tus fortalezas y debilidades, se puede trazar un plan de carrera laboral con la estrategia adecuada para lograr tus objetivos.

Debes preguntarte:

1. ¿Cuáles son mis objetivos de vida profesional?
2. ¿Con qué recursos personales y profesionales cuento?

Y con las debidas técnicas y herramientas del coaching laboral, la orientación dictará:

1. El perfecto armado de un curriculum vitae orientado.
2. La estrategia para pasar exitosamente por la entrevista de trabajo.
3. La correcta orientación de la búsqueda laboral.
4. Cómo lograr pasar un examen psicotécnico.
5. Cómo encarar los miedos de esta transición.

La orientación vocacional y laboral es posible y efectiva con el nuevo sistema de coaching laboral, una herramienta moderna al alcance de todos, para lograr un trabajo a tu medida.

En los tiempos que corren, capacitarte en las técnicas y contenidos para un nuevo empleo o para re direccionar tu carrera laboral, no basta.

También debes capacitarte para el direccionamiento laboral y para reincorporarte al mundo del trabajo bajo otro punto de vista, más creativo y organizado, que tienda hacia el diseño de un futuro que pretendes crear para ti.

Las técnicas necesarias para diseñar un futuro laboral, llevarlo a la acción y comprometerte con tu proyecto se encuentran en el coaching laboral.

Los objetivos de capacitarte en el auto coaching laboral son:

1. Identificar los desafíos que presenta un direccionamiento laboral.
2. Lograr mayor efectividad en tus conversaciones, entrevistas de trabajo y negocios.
3. Adquirir herramientas prácticas que mejoren tu rendimiento.
4. Impactar en la producción laboral a nivel individual y grupal.
5. Lograr observar la realidad desde diferentes puntos de vista.
6. Generar nuevas acciones que mejoren los resultados.
7. Transformar positivamente el entorno de trabajo.
8. Mejorar las relaciones laborales.
9. Aprender a gestionar las emociones.
10. Aprender a relacionarse con el compromiso y la responsabilidad.
11. Aprender a gestionar la confianza.

El coaching laboral se aprende como una técnica e incorpora herramientas prácticas para la consecución de estos objetivos, a través de elementos teóricos, juegos, reflexiones grupales, rol playing, etc.

La reincorporación efectiva, positiva y constructiva en el nuevo mundo del trabajo, y el direccionamiento de tu empresa o puesto laboral, merecen de todas las técnicas existentes para lograr una mayor efectividad.

El coaching laboral te ofrece las herramientas más modernas y efectivas para el re direccionamiento de tu carrera laboral.

Para lograr empleo no debes darte por vencido y tratar de no poner “todos los huevos en la misma canasta”, recuerda que muchos caminos pueden conducir a tu carrera laboral soñada y debes tener planes alternativos para cumplir con tus objetivos.

Diversificar tus opciones hace que estas crezcan, aunque busques un logro laboral determinado, piensa en positivo y en cuáles son los caminos posibles para lograrlo, seguramente hallarás más de uno.

Por ello es que no debes bajar los brazos ante cada tropiezo o fracaso, ya que el éxito está en tus manos laboriosas y en tu mente despierta.

Ponte en marcha para realizar un camino exitoso de búsqueda de empleo primero, logrando emplearte en relación de dependencia o creando tu propio puesto de trabajo.

Así como existen muchos tipos de curriculum vitae debes comprender que el empleo que esperas puede ser otro, similar y completo como el que buscas, que te lleve por un buen sendero de vida y que, quizás, no estabas teniendo en cuenta.

Abre tu mente a las posibilidades y estate atento a las ofertas y oportunidades que te brinda la vida.

No bajes los brazos y reconstruye tu objetivo replanteándote tus opciones cada fin de año, o cuando lo creas necesario.

Llega el momento de ponerte en marcha para lograr abrirte camino en el mundo laboral, no pierdas tiempo apuntándote a una sola posibilidad y trata de ser el más apto para muchos puestos de trabajo.

Investiga tus opciones y prueba nuevos caminos, la experiencia valdrá la pena si estás comenzando, y un cambio puede ser positivo si te sientes estancado.

Recupera tu fe en ti mismo y esas ganas de aventura: el espectro laboral es cada vez más amplio si sabes verlo y tienes la energía para enfrentar tus opciones.

El coaching empresarial tiene cada vez más adherentes, y son muchas las empresas que se proponen una modernización a través de un nuevo tipo de líder emergente que responde a los conceptos del coaching.

La idea fundamental es que el nuevo líder puede posicionarse mejor que el antiguo a la hora de conseguir trabajo.

El nuevo líder que adhiere a los conceptos básicos de manejo de personal basado en el trabajo de conjunto, en la colaboración de todos y de cada uno, en lograr el mejor camino de crecimiento a partir de los talentos aunados, en fortalecer y estimular los talentos personales…

El nuevo líder ve al conjunto de los empleados de una empresa como un conjunto de valores que se pueden aprovechar.

El coaching empresarial es una de las formas de sacar provecho a las virtudes de cada uno para fortalecer a la empresa.

Facilitar la obtención de mejores resultados en el espacio corporativo de una empresa, es la tarea de un coach ejecutivo.

Un coaching personal en la búsqueda de empleo es poder a provechar las nuevas corrientes de pensamiento para enriquecer la oferta personal, fortaleciendo el curriclum vitae y el discurso de la entrevista laboral.

Capacitarse para ser un nuevo líder en la empresa en que trabajas o para posibilitar tu empleo, es acceder al pensamiento nuevo del coaching empresarial.

El coaching para el trabajo generalmente se aplica a las empresas como conjunto, es así que muchas empresas contratan coach para mejorar las relaciones de sus empleados, cambiar puntos de vista en cuanto al manejo del personal o para aplicar en las áreas de producción.

Pero también podemos aplicar el coaching a la búsqueda de empleo, y con mayor éxito en elegir qué empleo debemos buscar y cuál trabajo nos conviene.

El coach es capaz de analizar los problemas desde otro punto de vista y cotejar comportamientos, analizando actitudes, discursos y reacciones que no sabemos ver, o nos confunden, delimitando así nuestras mejores posibilidades de empleo.

Estas herramientas que ofrece el coaching pueden internalizarse para no tener que depender por siempre de un coach y hacer la mejor internalización para generar el autocoaching, con el tiempo y con la ayuda de un coach conciente y decente.

El coaching es lo que muchas veces se ha definido como el autoconocimiento para aprender a analizar que sabes hacer, cual ha sido tu experiencia hasta la fecha, cómo puedes mejorar tus puntos débiles y cómo potenciar los fuertes para conseguir emplearlos en tu beneficio a la hora de buscar trabajo.

El coaching es la mejor herramienta para afrontar un momento de cambio, como el de cambiar de empleo, conseguir trabajo u optar por una nueva actividad laboral.

Analizar, cotejar y no desanimarse es la clave de la búsqueda de empleo, y pedir ayuda cuando lo necesitas es lo más inteligente que puedes hacer.

También es una herramienta para analizar cómo promocionarte para conseguir trabajo.

Medita sobre la posibilidad que te brinda el coaching laboral.

Si la entrevista laboral es esencialmente mala, nada puedes hacer.

Es absolutamente imposible prepararte para una entrevista laboral que tiene las pruebas o las preguntas o el entrevistador,  mal diseñados, mal dirigidos o con metas dudosas.

Nada bueno puede salir de allí, no lograrán conocerte, no puedes prepararte para algo así y no contratarán al mejor, en realidad, si la entrevista de trabajo está mal planteada desde el principio, que te contrataten o no es cuestión de suerte y azar.

Esto no significa que ninguna entrevista laboral sirva, no! …en alguna van a elegirte, no vayas mal vestido, ni te portes mal en ella.

Si la entrevista está muy bien diseñada y apunta a elegir al mejor existe una única forma de pasarla, de que te elijan y de prepararte para ella. Una forma única y totalmente confiable:

Debes ser el mejor.

¿Cuántos artículos has leídos para prepararte para una entrevista laboral? … en este blog hay muchos, son interesantes planteos de cómo presentarte, qué decir, cómo manejar la situación, y qué es lo más importante en una entrevista de trabajo… puedes consultarlos a todos y…

¿Te has preocupado de la misma forma en ser un excelente profesional en tu materia?

Porque si una entrevista laboral apunta a elegir al mejor para el puesto la solución a este problema es muy simple, y para nada necesario comprar libros de autoayuda, ni hacer pedidos al Universo esperando que la Ley de Atracción te regale el trabajo merecido…

¡Merécelo!

El concepto de liderazgo varía según las épocas, dependiendo del tipo de  economía en la que debemos trabajar, y del estado de la economía mundial.

En este momento histórico el concepto de líder no tiene nada que ver con el tipo de líder que se deseaba en tiempos de nuestros abuelos, donde ese señor mandón y todopoderoso dirigía las vidas de las empresas y las de sus empleados siendo el único responsable de la toma de decisiones.

Hoy por hoy un líder es alguien que se rodea de colaboradores creativos, pensantes y proactivos, que concensa decisiones y sabe sacar lo mejor de cada uno, teniendo en cuenta los beneficios para la empresa sin descuidar los beneficios individuales de las personas que la componen.

El nuevo tipo de liderazgo, entonces, requiere de habilidades diferentes, por ejemplo:

• Saber ver las potencialidades de los empleados.
• Aprender a escuchar.
• Funcionar como coach.
• Cuidar de la empresa y de los colaboradores.
• Generar estrategias de crecimiento conjunto.

Si te encuentras en posición de postular para un trabajo, realizar una entrevista laboral o presentar un curriculum vitae que apunte a un  puesto de liderazgo, son estas las características necesarias para una empresa del Siglo XXI.

Potenciar tus fortalezas no es mentir, inclinar la balanza hacia un  puesto de líder determinado haciendo destacar esta características posibilitará tu inserción laboral.

Ten en cuenta que sostener en el tiempo un puesto de liderazgo puede ser una referencia formidable para tu futuro y tu carrera laboral.

Si tienes lo que hay que tener…

Ha llegado finalmente, y por lo visto, para quedarse. Se trata del “coaching”, un misterioso concepto (hasta ahora) que hizo furor en Europa y Estados Unidos en los últimos años. ¿Pero qué significa exactamente? ¿Para que sirve? A fin de poder precisar los alcances de esta nueva metodología , será necesario aclarar que “coaching” es un “proceso”, una especie de relación (la traducción literal seria “entrenamiento”) que se entabla entre dos o más individuos mediante la cual, la experiencia de uno de ellos (el “coach”) favorece el éxito del otro (el “coachee”). ¿Suena extraño no? Pues no lo es tanto. Sin embargo se ponen en juego conceptos interpersonales poco habituales por este lado del hemisferio, y para ello debemos apelar a un consejo que venimos promoviendo desde los inicios de este blog: adaptabilidad.

En el proceso de coaching, es el propio coachee quien determina las metas que se propone alcanzar, sus personales parámetros de éxito, y será el coach quien le guiará en el proceso de concretar esas metas. En algunos casos la relación se entabla entre un coach y varios coachees, pero siempre los planes serán personales y el coach adaptará su experiencia de forma personalizada a cada uno de los individuos comprometidos en el proceso.

Para aclarar un poco más el asunto diremos que:

• Coaching es un proceso que persigue el “éxito”
• Hay dos o más individuos involucrados.
• No todas las relaciones interpersonales son “coaching”
• Las estrategias de “coaching” son personales para cada “coachee”.
• No es importante la persona del coach, lo único valioso del proceso es alcanzar las metas definidas por el “coachee”.

Existen distintos tipos de coaching: sin transferencia de experiencia de un individuo a otro, ejecutivo, telefónico, grupal, estratégico, etc. Ahora bien, ¿Cómo funciona? ¿cuáles son las estrategias que aplica un coach para alcanzar el éxito?

Eso es tema para nuestro próximo post…