Esta etapa consiste en el conjunto de pruebas que se administran a los aspirantes a ocupar una vacante laboral. Su duración estimada dependerá del perfil requerido por la empresa: puede tratarse de una cordial conversación de pocos minutos o complicadas pruebas intelectuales de varias horas. Todas son igualmente importantes y decisivas.

Algunos procesos selectivos se basan en pruebas profesionales en las que deberás resolver ejercicios que demuestran que cuentas con los conocimientos requeridos para llevar adelante una actividad concreta.

Puede ser por ejemplo, la elaboración de un informe o proyecto, el montaje de un equipo, etc.. En una entrevista laboral también pueden hallarse ciertos tests de aptitudes intelectuales, destinados a medir las capacidades básicas relacionadas con el empleo en cuestión, la capacidad de extraer conclusiones lógicas, la comunicación o comprensión de ciertas consignas, la utilización correcta del lenguaje, el trabajo con cifras aritméticas o el reconocimiento espacial de formas y volúmenes.

Es posible que encuentres también ciertos ejercicios de aptitud manual para evaluar la precisión de tus movimientos o de atención para saber si eres capaz de desarrollar tareas repetitivas o monótonas. Es muy importante que tengas en cuenta que deberás leer atentamente las instrucciones que te den, y en caso de no comprenderlas, consultar con el instructor a cargo. Mantén alto tu nivel de concentración. Acude a la cita habiendo descansado lo suficiente. Ten en cuenta que algunos de los problemas que se te presenten serán algo capciosos destinados a saber si utilizas el sentido común, que suele ser el menos común de los sentidos.

Debes demostrar voluntad de cooperar y alegría en el proceso. En definitiva, llegar a esta instancia ha requerido dedicación y esfuerzo de tu parte, por lo tanto, asegúrate de dar lo mejor de ti.

Tercer Paso: Contacta a las Ofertas

Coincidirás en que difícilmente podrán llamarte o contratarte aquellas personas o empresas que ni siquiera saben que existes. Es por eso que requiere especial atención la promocion de tus capacidades en el ámbito laboral que te rodea.

Una buena manera de comenzar es utilizando el listado de empresas que preparaste en el paso anterior. Deberás contar con suficiente material personal (CV, tarjetas personales, etc.) para enviarles a todos esos potenciales empleadores y hacerles saber de tus deseos de trabajar para su empresa.

Sería conveniente que no enviaras tu carta de presentación o CV simplemente a la dirección postal de la empresa o la depositaras en una mesa de ingreso. Lo ideal sería que indagaras sobre el nombre y cargo de la persona encargada del área específica de personal (gerencia de recursos humanos, despacho de personal, etc.), pues nadie mejor que ellos sabrán de la necesidad de incorporar mas empleados o no a la firma y evaluar en tal sentido, tu adecuación al perfil que solicitan. También debes saber que por lo general, las áreas mencionadas, suelen conservar el material curricular que reciben pues les simplifica búsquedas posteriores.

Ahora bien, existen otras herramientas para obtener una entrevista personal: Puedes iniciar un contacto telefónico que suele acelerar significativamente la obtención de una cita. Para ello deberás organizar previamente todas las llamadas y hacerlas bien temprano en la mañana cuando aún los jefes no han tomado contacto con la problemática diaria. Una buena excusa para hacer una llamada telefónica a una empresa es la intención de averiguar si tu CV llegó en tiempo y forma, sin perder de vista el objetivo primordial: Obtener una reunión.

Por ultimo; no te desanimes si encuentras muchos obstáculos hasta dar con la persona responsable de las decisiones. La función de los empleados subordinados suele ser la de servir de filtro entre aspirantes y jesfes. Pero debes insistir para obtener el éxito.

Segundo Paso: Localización de las Ofertas

Muchas veces pensamos que “no hay trabajo”, o que “las ofertas existentes no son las ideales…”. Sin embargo podemos asegurar que no existen trabajos ideales para ciertas personas sino personas ideales para ciertos trabajos. No pierdas de vista este concepto y pregúntate: ¿soy la persona ideal para este empleo? ó mejor aún, ¿para qué tipo de empleo soy el candidato indicado?Y ajústate en ese rumbo. Si bien la realidad económica o política de cada país, determina de manera fluctuante las posibilidades laborales del medio, localizar las ofertas de trabajo disponible es importante para poder ajustar la búsqueda dentro del perfil que tu autoevaluación te ayudó a determinar.

Un porcentaje importante de la oferta laboral llegará a ti por intermedio de conocidos, allegados que se enteraron de una vacante, o simplemente por azar. Debes analizarlas todas y añadirlas a tu portfolio de búsqueda. Sin embargo debes recordar que no todas las propuestas laborales se anuncian masivamente. Muchas veces las empresas prefieren realizar una búsqueda de recursos humanos más discreta, apuntando a determinados perfiles profesionales específicos, etc.. Y en otras ocasiones, tal vez la empresa no solicitaba nuevo personal, pero la aparición de un “candidato” les hizo pensar en la posibilidad de aprovechar su formación para potenciar un área comercial que estaba débil o quizá para considerarlo en un futuro.

Elabora entonces una detallada lista de empresas relevadas en tu zona, aún cuando sepas positivamente que no están buscando nuevos empleados. Quizá en el futuro lo hagan y debes estar preparado para entrar en contacto con ellos. No olvides nunca que eres un profesional que brinda sólidos servicios y no una persona que ruega por un puesto de trabajo.

Tómate el tiempo necesario para llevar adelante esta etapa. Innumerables posibilidades se abren frente a ti. Tantas como integrantes tenga tu lista de potenciales empleadores.

Hoy arrancamos un conjunto de recomendaciones utiles donde iremos analizando cada uno de los 5 puntos fundamentales que te ayudarán a realizar una búsqueda organizada, sistemática y efectiva del empleo que anhelas.

Primer paso: ¿Qué Trabajo Deseas?

Aunque parezca obvio, debes tener muy bien definida el área de trabajo que estás buscando o a la cual te gustaría acceder. Para ello es requisito primordial invertir cierto tiempo a llevar adelante una Autoevaluación. Difícilmente podrás llegar a un lugar, si no tienes en claro de qué lugar se trata.

Aquí vamos:
Plantea objetivos a corto, mediano y largo plazo, esto te ayudará a organizar tus tiempos y a no desanimarte frente a un obstáculo pues tendrás un camino diseñado anticipadamente y sabrás que un paso sigue a otro. Es la única manera de avanzar.

Establece prioridades: ordena desde el trabajo ideal hasta aquel que no te agradaría tanto pero que igualmente llevarías a cabo con profesionalismo y responsabilidad.

Define limitaciones: hay algunas actividades que definitivamente no realizarías, debes conocerlas anticipadamente; y hay algunas condiciones que tal vez debas considerar (mudarte de ciudad por ejemplo), ¿estás dispuesto? ¿cuáles son tus límites?

Enumera tus capacidades: es de vital importancia que sepas qué puedes ofrecer, cuál es tu campo de actividad más idóneo, tu experiencia, tu formación, etc. y también en qué áreas no te sentirías tan seguro pero aceptarías aprender. La decisión es tuya.

Con esta evaluación habrás dado el primer paso hacia la determinación de un objetivo. Dedica un momento a analizar tus capacidades y limitaciones. De este modo invertirás tu tiempo y tal vez tu dinero, en objetivos claros, firmes y precisos.