Cuando llega ese momento en el que recibimos el tan esperado llamado para acordar una entrevista laboral, también aparecen las interrogantes. Antes de una entrevista de trabajo, es importante prepararnos adecuadamente para evitar que los nervios y la ansiedad nos jueguen una mala pasada.

Prestar especial atención a la dirección del lugar donde fuimos citados y solicitar un teléfono al que podamos comunicarnos en caso de que surgiera algún inconveniente. Saber qué persona nos recibirá y concurrir con toda la documentación que pueda ser importante, como el curriculum vitae o la carta de presentación. No es recomendable realizar demasiadas preguntas a la persona que nos llama por teléfono, ya que generalmente son secretarias y tienen la información adecuada. Además, tampoco es correcto interrogar a quien se comunica con nosotros por una cuestión de formalidad.

Es importante saber con exactitud cómo llegar para salir con el tiempo necesario. Evitar llegadas tardes es imprescindible. Una buena idea, es tener preparada la vestimenta, para no demorarnos en este punto que no es de poca importancia.

Respirar profundamente y mantener la calma es fundamental para que la entrevista sea productiva y amena. Los nervios podrían dejar ver inseguridad, lo cual no nos beneficiaría en absoluto. También es recomendable conocer a qué se dedica la empresa u oficina a la que asistiremos. Esto nos orientará un poco y el entrevistador tendrá en cuenta la preocupación y el interés personal del postulante.

Aunque parezca increíble, cuando presentas algún problema o disgusto o desavenencia, siempre suele romperse la cuerda por el lado más débil, y en este caso para agredirte a ti mismo, lesionando tu autoestima y tu valoración que tienes sobre tus capacidades y posibilidades. No existe pero error que hacer esto, porque ni tienes la culpa de todo lo que pasa, ni es la estrategia correcta es castigarte sino aprender de ello en forma generosa.

Hoy en día existen muy buenos Exámenes Psicotécnicos para poder medir tu nivel de autoestima, de tal forma que si se encuentra que está muy lesionada, buscar por todos los medios de mejorarla e incrementarla, porque gran parte de tus éxitos y logros dependen de tu menor o mayor autoestima, de tu capacidad para superar las dificultades, de revertir las situaciones que no te son favorables, y de superar las adversidades.

Cuando te comunicas, estructuras y escribes una carta, te muestras, te expresas, y aun cuando desarrollas tu trabajo, se muestra la autoestima, si te valoras o te desvalorizas, si te muestras confiado o temeroso, si crees que puedes o que la mala suerte te ronda. En el desempeño la autoestima influye mucho, así que por favor no la lastimes.

Tú eres lo más grande que tienes y por ello debes procurar darle la alimentación suficiente y frecuente, es decir mucho cariño y afecto, permitirte respirar cuando se presenta un fracaso y por el contrario darte en estos momentos la mejor prueba de amor que es el perdón y la aceptación del resultado. No significa conformarse pero tampoco fustigarse y castigarte sin medida. Si la autoestima te sirve tanto, no se justifica que la lastimes y la lesiones, porque siempre será más fácil disminuirla que revertirla y mejorarla.

Si el conocimiento es importante, los resultados lo son aún más. Pero detrás de ambos está presente la Actitud, o la predisposición para enfrentarte ante la vida. Con una buena actitud aprenderás mucho más porque le pondrás interés a la información que recibes para que logres interiorizarla en la mejor forma. Con una buena actitud los resultados vendrán más rápido y lograrás desempeños superiores.

Pero deberás vigilar que siempre tu actitud sea positiva en todo momento, sin importar si a veces no te llegan las cosas como crees merecerlo. Porque así como es de poderosa una actitud positiva, para que te desarrolles, crezcas, te relaciones y logres mejores desempeños. Si dejas que la actitud negativa se haga presente, entonces todo se revertirá y se pondrá en tu contra.

Una actitud positiva se notará rápidamente en la entrevista del trabajo para contagiar al entrevistador y a toda la gente con quienes te encuentres. Nada es más agradable que hablar y relacionarse con gente alegre y optimista, que siempre vea los problemas como oportunidades, que con entusiasmo se comprometa con su trabajo y con la vida. Por ello, es muy importante revisar el estado de ánimo en que te encuentras cuando vas a redactar el Curriculum Vitae Funcional, porque aunque no lo creas este espíritu quedará impregnado en el texto de lo que escribas, para motivar y entusiasmar a quien lo lea, o generar reacciones negativas.

La mejor manera de mantener una actitud positiva en tu vida es logrando el equilibrio en tu bienestar, lo que significa trabajar con entusiasmo pero a la vez descansar con intensidad, buscando apoyo para trabajar en equipo a la vez que puedas desempeñarte muy bien cuando lo haces en forma individual y en solitario, eligiendo una carrera profesional afín a tu perfil y Vocación Profesional, para que siempre te encuentres motivado y deseoso de emprender el día a día. Revisa tu actitud para que siempre muestres tu mejor cara y alma interna.

Cuánto más prestigiosa es la empresa, un postulante es sometido a una mayor cantidad de pruebas de diferentes tipos. Para lograr esto de una manera más precisa, muchas optan por contratar psicólogos o licenciados en recursos humanos que se especializan en esta cuestión. Estos exámenes psicotécnicos constan de una serie de evaluaciones que se utilizan para analizar la candidatura del postulante y saber con mayor exactitud si dicha persona es la indicada para cubrir el puesto vacante.

Existen diversas pruebas y cada una cumple una función determinada para que la empresa examine el perfil del candidato y decida contratarlo o no. Este instrumento no es más que una serie de técnicas de selección conformadas por una serie de dibujos, interpretación de manchas y figuras, preguntas personales, etcétera. Para superarlas con éxito es fundamental no forzar una imagen ni fingir una actitud, ya que esto puede ser detectado y sería muy negativo para el postulante.

Esta etapa consiste en el conjunto de pruebas que se administran a los aspirantes a ocupar una vacante laboral. Su duración estimada dependerá del perfil requerido por la empresa: puede tratarse de una cordial conversación de pocos minutos o complicadas pruebas intelectuales de varias horas. Todas son igualmente importantes y decisivas.

Algunos procesos selectivos se basan en pruebas profesionales en las que deberás resolver ejercicios que demuestran que cuentas con los conocimientos requeridos para llevar adelante una actividad concreta.

Puede ser por ejemplo, la elaboración de un informe o proyecto, el montaje de un equipo, etc.. En una entrevista laboral también pueden hallarse ciertos tests de aptitudes intelectuales, destinados a medir las capacidades básicas relacionadas con el empleo en cuestión, la capacidad de extraer conclusiones lógicas, la comunicación o comprensión de ciertas consignas, la utilización correcta del lenguaje, el trabajo con cifras aritméticas o el reconocimiento espacial de formas y volúmenes.

Es posible que encuentres también ciertos ejercicios de aptitud manual para evaluar la precisión de tus movimientos o de atención para saber si eres capaz de desarrollar tareas repetitivas o monótonas. Es muy importante que tengas en cuenta que deberás leer atentamente las instrucciones que te den, y en caso de no comprenderlas, consultar con el instructor a cargo. Mantén alto tu nivel de concentración. Acude a la cita habiendo descansado lo suficiente. Ten en cuenta que algunos de los problemas que se te presenten serán algo capciosos destinados a saber si utilizas el sentido común, que suele ser el menos común de los sentidos.

Debes demostrar voluntad de cooperar y alegría en el proceso. En definitiva, llegar a esta instancia ha requerido dedicación y esfuerzo de tu parte, por lo tanto, asegúrate de dar lo mejor de ti.

Tercer Paso: Contacta a las Ofertas

Coincidirás en que difícilmente podrán llamarte o contratarte aquellas personas o empresas que ni siquiera saben que existes. Es por eso que requiere especial atención la promocion de tus capacidades en el ámbito laboral que te rodea.

Una buena manera de comenzar es utilizando el listado de empresas que preparaste en el paso anterior. Deberás contar con suficiente material personal (CV, tarjetas personales, etc.) para enviarles a todos esos potenciales empleadores y hacerles saber de tus deseos de trabajar para su empresa.

Sería conveniente que no enviaras tu carta de presentación o CV simplemente a la dirección postal de la empresa o la depositaras en una mesa de ingreso. Lo ideal sería que indagaras sobre el nombre y cargo de la persona encargada del área específica de personal (gerencia de recursos humanos, despacho de personal, etc.), pues nadie mejor que ellos sabrán de la necesidad de incorporar mas empleados o no a la firma y evaluar en tal sentido, tu adecuación al perfil que solicitan. También debes saber que por lo general, las áreas mencionadas, suelen conservar el material curricular que reciben pues les simplifica búsquedas posteriores.

Ahora bien, existen otras herramientas para obtener una entrevista personal: Puedes iniciar un contacto telefónico que suele acelerar significativamente la obtención de una cita. Para ello deberás organizar previamente todas las llamadas y hacerlas bien temprano en la mañana cuando aún los jefes no han tomado contacto con la problemática diaria. Una buena excusa para hacer una llamada telefónica a una empresa es la intención de averiguar si tu CV llegó en tiempo y forma, sin perder de vista el objetivo primordial: Obtener una reunión.

Por ultimo; no te desanimes si encuentras muchos obstáculos hasta dar con la persona responsable de las decisiones. La función de los empleados subordinados suele ser la de servir de filtro entre aspirantes y jesfes. Pero debes insistir para obtener el éxito.

Segundo Paso: Localización de las Ofertas

Muchas veces pensamos que “no hay trabajo”, o que “las ofertas existentes no son las ideales…”. Sin embargo podemos asegurar que no existen trabajos ideales para ciertas personas sino personas ideales para ciertos trabajos. No pierdas de vista este concepto y pregúntate: ¿soy la persona ideal para este empleo? ó mejor aún, ¿para qué tipo de empleo soy el candidato indicado?Y ajústate en ese rumbo. Si bien la realidad económica o política de cada país, determina de manera fluctuante las posibilidades laborales del medio, localizar las ofertas de trabajo disponible es importante para poder ajustar la búsqueda dentro del perfil que tu autoevaluación te ayudó a determinar.

Un porcentaje importante de la oferta laboral llegará a ti por intermedio de conocidos, allegados que se enteraron de una vacante, o simplemente por azar. Debes analizarlas todas y añadirlas a tu portfolio de búsqueda. Sin embargo debes recordar que no todas las propuestas laborales se anuncian masivamente. Muchas veces las empresas prefieren realizar una búsqueda de recursos humanos más discreta, apuntando a determinados perfiles profesionales específicos, etc.. Y en otras ocasiones, tal vez la empresa no solicitaba nuevo personal, pero la aparición de un “candidato” les hizo pensar en la posibilidad de aprovechar su formación para potenciar un área comercial que estaba débil o quizá para considerarlo en un futuro.

Elabora entonces una detallada lista de empresas relevadas en tu zona, aún cuando sepas positivamente que no están buscando nuevos empleados. Quizá en el futuro lo hagan y debes estar preparado para entrar en contacto con ellos. No olvides nunca que eres un profesional que brinda sólidos servicios y no una persona que ruega por un puesto de trabajo.

Tómate el tiempo necesario para llevar adelante esta etapa. Innumerables posibilidades se abren frente a ti. Tantas como integrantes tenga tu lista de potenciales empleadores.

Hoy arrancamos un conjunto de recomendaciones utiles donde iremos analizando cada uno de los 5 puntos fundamentales que te ayudarán a realizar una búsqueda organizada, sistemática y efectiva del empleo que anhelas.

Primer paso: ¿Qué Trabajo Deseas?

Aunque parezca obvio, debes tener muy bien definida el área de trabajo que estás buscando o a la cual te gustaría acceder. Para ello es requisito primordial invertir cierto tiempo a llevar adelante una Autoevaluación. Difícilmente podrás llegar a un lugar, si no tienes en claro de qué lugar se trata.

Aquí vamos:
Plantea objetivos a corto, mediano y largo plazo, esto te ayudará a organizar tus tiempos y a no desanimarte frente a un obstáculo pues tendrás un camino diseñado anticipadamente y sabrás que un paso sigue a otro. Es la única manera de avanzar.

Establece prioridades: ordena desde el trabajo ideal hasta aquel que no te agradaría tanto pero que igualmente llevarías a cabo con profesionalismo y responsabilidad.

Define limitaciones: hay algunas actividades que definitivamente no realizarías, debes conocerlas anticipadamente; y hay algunas condiciones que tal vez debas considerar (mudarte de ciudad por ejemplo), ¿estás dispuesto? ¿cuáles son tus límites?

Enumera tus capacidades: es de vital importancia que sepas qué puedes ofrecer, cuál es tu campo de actividad más idóneo, tu experiencia, tu formación, etc. y también en qué áreas no te sentirías tan seguro pero aceptarías aprender. La decisión es tuya.

Con esta evaluación habrás dado el primer paso hacia la determinación de un objetivo. Dedica un momento a analizar tus capacidades y limitaciones. De este modo invertirás tu tiempo y tal vez tu dinero, en objetivos claros, firmes y precisos.