A continuación nos referiremos al último de los formatos habituales de presentación de un CV eficaz: el CV crono-funcional.

Curriculum Vitae Cronofuncional

Si hemos dicho que un CV cronológico organiza la información siguiendo una secuencia lógica en el tiempo (puede ser por años, períodos, etc.), que cuenta con la ventaja de brindar al empleador un rastro lógico de tu experiencia laboral y que presenta la desventaja de dejar al descubierto períodos de inactividad o de escasa formación; y también hemos expuesto las características de un CV funcional, donde los datos contenidos se vuelcan organizados por áreas (estudios, capacitación, referencias, etc.) con la ventaja de permitir al encargado de personal de indagar en las áreas específicas de su interés y la desventaja de segmentar la información en el tiempo, cuando hablamos de CV Crono-funcional nos referimos a una combinación de ambos formatos.

Este tipo de CV es poco habitual, sin embargo los encargados de recursos humanos están preparados para evaluar la información contenida en un CV de esta presentación. Se establecerá una línea cronológica y en cada año (por ejemplo) se mencionarán las tareas desarrolladas, los cursos realizados, las referencias obtenidas, antes de pasar al año siguiente y volver a enunciar los mismos ítems.

Puede parecer complejo al principio y algo extensa su presentación, sin embargo si te avienes a concentrar sólo la información importante podrás obtener resultados profesionales, altamente valorados por el mercado laboral actual.

Ya tienes las herramientas necesarias para que tu CV sea lo que debe ser: la llave que te abrirá las puertas de tu nuevo empleo.

Ya hemos transitado juntos las características del CV funcional, en el que, por áreas de conocimiento y formación, la experiencia es expuesta de manera segmentada y concentrada según ciertos criterios en función del trabajo al que se aspira, la empresa solicitante etc.

En esta ocasión nos detendremos a revisar la estructura del segundo formato más habitual de un CV: el CV cronológico.

Curriculum Vitae Cronologico

De este modo se denomina comúnmente al tipo de currículum que presenta la información siguiendo un estricto orden en el tiempo. Desde las primeras experiencias de trabajo e instancias de formación académica hasta los más recientes desempeños laborales.

Una de las ventajas más importantes de este tipo de CV es que permite resaltar la evolución seguida a través del tiempo y poner de manifiesto la estabilidad y trayectoria de una carrera laboral. Al hallarse la información bien definida año tras año, simplifica notablemente el seguimiento que el entrevistador realizará en la posterior entrevista personal.

Si hemos de mencionar una desventaja, claramente se deduce que no será el formato más indicado para presentar tu CV si tus comienzos son muy recientes y no hay grandes experiencias previas que mencionar, o bien si ha habido períodos de inactividad laboral o tu preparación profesional hace algún tiempo no presenta actualizaciones. Todas estas circunstancias saldrán a la luz y pueden jugar en tu contra ante un posible empleo.

Existe una variante de este tipo de presentación que está ganando adeptos día a día, y es el denominado CV cronológico inverso. Es poco habitual y consiste en comenzar mencionando la información más reciente. Destaca las experiencias inmediatas en el tiempo que suele ser la de mayor interés para un empleador.

En cualquier caso deberás analizar muy detalladamente cuál es el formato que mejor se adapta a tus necesidades, trayectoria y pretensiones laborales.

En el próximo post nos ocuparemos del CV crono-funcional.

“Mi esposa –dijo Tomás, con una sonrisa incómoda y la facie roja- lo que pasa es que me está esperando en el auto y…”

“-Pero…cómo, -pregunté interrumpiéndolo yo ahora algo molesta y sorprendida- usted no le avisó que estaba en una entrevista de trabajo?

Me resultaba incomprensible que si ella estaba al tanto se permitiera hacer sonar su celular en medio de una entrevista! Salvo que, -y sabemos que los motivos humanos son siempre infinitos e inexplicables para el que solo observa el comportamiento resultante- salvo que, decía:

• Buscara efectivamente interrumpir poniendo en riesgo el resultado final de la entrevista ya que en esta- recordémoslo- se analiza absolutamente todo.
• Su marido no le haya dicho realmente a qué venia, con lo cuál ponemos en duda la importancia que para él tenía la entrevista; la consideraba un trámite? Sino es así, Por qué entonces la dejó esperando en al auto?

El llamado fue útil para relajar el clima de tensión reinante, pero también para destruir el clima de entrevista. Nos despedimos con el clásico seguimos en contacto.

El ritmo de la entrevista se parecía a un ping pong de preguntas y respuestas, y mis preguntas no lograban que él se explayara. Nada, ni una mueca que se pareciera a una sonrisa. Así transcurría la entrevista, lenta, difícil.

Lo paradójico de la situación era que Tomás se postulaba para una gerencia de ventas: su comportamiento era exactamente el contrario al que se esperaba.

Aún así sus antecedentes laborales parecían excelentes y esta actitud cauta y reflexiva que exhibía durante la entrevista no jugaba en su contra…siempre y cuando no se excediera.

Hacia el final, -tal vez precipitado por lo que pasó- su celular sonó impaciente, impacientándome. Atendió cuando un rojo intenso teñía sus mejillas. Por primera vez sonrió, evidentemente incómodo y su mandíbula se aflojó.

(Continúa en el próximo post)

]]> http://www.carreralaboral.com/una-entrevista-de-trabajo-incomoda/feed/ 0 http://www.carreralaboral.com/tension-en-la-entrevista-de-trabajo/ http://www.carreralaboral.com/tension-en-la-entrevista-de-trabajo/#comments Mon, 11 Aug 2008 21:42:09 +0000 Pablo http://www.carreralaboral.com/?p=77 No hace mucho tiempo, durante una entrevista cuya concreción fue complicada  por los tiempos y las distancias del postulante en cuestión, vivimos ambos,-entrevistado y selector- momentos incómodos y de tensión.

El día elegido Tomás llegó puntualmente a la entrevista. Su aspecto era bastante apropiado para una reunión de esas características, aunque quizá un toque de formalidad en su atuendo lo hubiese mejorado sustancialmente.  

Se acomodó en el sillón, el rostro serio, la expresión adusta y detrás de unos anteojos entre modernos e intelectuales se adivinaba el entrecejo fruncido.

La mandíbula transmitía fuerza pero también rigidez. Se me ocurrió que quizá este no era el mejor momento de su vida para presentarse a una entrevista laboral. Había algo negativo en él, cierta desconfianza o escepticismo adquiridos a fuerza de golpes.

La entrevista empezó a transcurrir difícil, lentamente, como si a los mecanismos de un rodamiento les faltaran años de uso y de lubricantes. Tomás no se relajaba ni en su postura física y yo no encontraba la puerta para entrar. No hallaba el punto de conexión necesario para salir de la entrevista acartonada y distante que manteníamos ambos con la guardia alta y penetrar en la dimensión humana, donde las personas se miran y se encuentran y comienzan a conversar desde ese lugar: el del encuentro.

En nuestro próximo spot te contamos qué pasó luego.    

Muchos han destruido a sus hermanos y otros han ayudado a construir grandes civilizaciones. Y al parecer todos comparten un hecho que de una u otra forma creen en sus ideales y con esto realizan las labores pensando firmemente que lo que hacen es bueno.

Con esto me refiero al hecho que es relativo y dinámica la forma de pensar del Ser Humano. Lo que para uno es malo para el otro es bueno y al final queda uno.

Una vez un niño pequeño me dijo por qué un gato ladra, inmediatamente lo corrijo y como usted ya estará pensando le dije, hijo un gato maulla. Y el niñito me contesta y por qué?.

Eso me hizo hacerme la misma pregunta, por qué?. Y pensé, si cambiara el orden del idioma crearía un idioma nuevo. Y allí precisamente está la clave, por un lado destruir y por el otro lado crear, y como resultado un ideal.

Así que depende de uno escoger entre que destruir y entre que crear. Cientos de personas alrededor del mundo se mueven en esos parámetros y llegue a entender que sin importar la cultura en la que haya sido criado el seguir las reglas establecidas no implica que pueda crear otras que mejoren mi accionar en sociedad.

La norma es que si todos maullan yo maullo, y por qué?. Si y por qué?

Así que me di a la tarea de entender lo que yo quería. Y era Libertad. Y note que el sistema social al que pertenecía me obligaba a hacer cosas que no quería hacer.

Empece a pensar que mi familia era lo más importante pero no tenía Libertad para disfrutarla. Y vi que el dinero, ideal establecido por la sociedad era lo que me limitaba, esclavizaba.

Entonces ajuste mis ideales y destruí esa forma de pensar y empece a crear una actitud que me permitiera aportar a la sociedad con libertad.

Observe que muchas personas pensaban (ladraban) como yo y conversando con ellos note que un martes en la mañana jugaban al Tennis, otros caminaban sin preocupaciones un miércoles en la tarde y me dije, que hacen ellos que yo no.

Emulando su accionar note que tenían negocios, pero negocios en los cuales ellos Dirigian en unas pocas horas en la semana. Eran Libres!

De esta forma empece uno en papel, y planifique, lo puse a caminar, no fue fácil y al final logre mi ideal. Entendí la importancia del Empleado pero mi función en la vida por mi elección era ser Empleador.

Decida usted de que lado quiere estar, pierda el miedo a Ladrar aunque parezca un gato y Libérese, busque su Libertad Financiera.

Para más información visite www.IngresosDigitales.com

Como consultor que comparte su tiempo entre capacitaciones y entrevistas laborales, he disfrutado y padecido de los más diversos encuentros con la naturaleza humana. No debe deducirse de ello que una entrevista de esa índole se asemeja a una sesión entre psicólogo y paciente, pues no se parecen ni en propósito ni en profundidad, aunque más de un psicólogo así lo quisiera. La demanda y los tiempos de todos los involucrados no lo permiten.

Sin embargo puedo señalar una coincidencia que por ser única no es menor: la escucha. Al menos una parte de la escucha del psicólogo laboral es profundamente analítica y no deja de evaluar posibles rasgos disfuncionales en el postulante a quien escucha, y a quien deberá presentar como candidato posible a la empresa-cliente. Y esto es así principalmente por dos razones:

• La primera es que todos –sin excepción- lucimos algunos de esos rasgos;
• La segunda es que los psicólogos, en general, estamos fuertemente orientados a detectarlos.

Aunque lejos esté de ser una sesión en psicoterapia, la formación que cimienta el entrenamiento de este profesional, lo conduce a emplear hábilmente la observación y la escucha analítica como dos herramientas fundamentales en este proceso.

En nuestro próximo post te contamos un caso.

No podemos hablar de las respuestas más acertadas para una entrevista laboral como si fuesen recetas o como si se encontrasen en textos, listas para ser estudiadas en vísperas de la entrevista.

Cada selector tiene su particular modo de preguntar, y a ello  debemos agregar las características propias de la posición para la cuál está entrevistando. Además con cada interlocutor será diferente, pues deberá adaptar sus preguntas a la historia de cada quién. En nuestro próximo post encontrarás nuevas recomendaciones para afrontar la entrevista laboral.    

Y bien, seré condescendiente: hasta allí vas bien. Es un pequeño tramo el que has recorrido, pero está bien porque quien te llama, -y es probable que sea la persona que te entrevistará- está atento a lo que dices y a cómo lo dices, aunque sea una brevísima conversación telefónica. Es que ese es su punto de partida: ya comienza a evaluarte para la posición. Claro que sus primeras apreciaciones serán sólo eso: apreciaciones; nada definitivo. Pero recuerda que todo lo que el selector escuche, observe, y sienta respecto a ti, será puesto sobre una mesa y valorado cuidadosamente a la hora de decidir si avanzan o no contigo para el puesto en cuestión.

Entonces, dado que una, dos, o tres entrevistas son verdaderamente pocos encuentros para llegar a conocer a alguien, -pero normalmente no tienes muchas más posibilidades que esas- debes estar preparado para no desaprovechar ni un minuto de las mismas.   

Guiados por esta convicción entonces, muchas personas durante una entrevista muestran lo que creen que el psicólogo aprobará felicitándolos en su fuero interno, y reprimen –seguros de ocultarlas- aquellas facetas de la personalidad que les disgustan, que les avergüenzan o que consideran negativas para el puesto al que aplican.

Pues bien, el preconcepto sobre los psicólogos y los comportamientos que desencadena en quienes lo sustentan, se alejan de la verdad.

Es obvio que nadie puede saber qué estas pensando, ni aún el psicólogo más experimentado. Es verdad que de tus expresiones y comportamientos puede conocer algo de tu manera de ser, y su formación, entrenamiento y experiencia le sugerirán con mayor o menor certeza si puede avanzar contigo –o no- hacia la posición que está buscando cubrir y para la cual te has postulado.

Pero sería un grave error pretender impostar lo que no se es, pues de nuevo, su formación, entrenamiento y experiencia le permitirán detectarlo apenas suceda, durante la entrevista psicológica.   

Mostrarte tal cual eres formalmente y con corrección (no estás con un amigo) dejando entrever que tienes fortalezas y debilidades como todo el mundo; subrayar la experiencia laboral que acreditas en relación al puesto que buscas, serán tus mejores cartas en este juego donde la seducción y la transparencia de tus dichos deben mostrar siempre un equilibrio convincente.