Archivos del mes diciembre, 2009

La importancia de las referencias en la búsqueda de empleo

En muchas empresas se toma en cuenta, y es muy importante, la presentación de referencias para acceder a un puesto de trabajo, por lo cual debes anexarlas junto a la carta de presentación. Las referencias son pruebas en forma de carta, de personas que han sido testigos de tu desempeño laboral anterior, y cuanto más […]


Inducción de personal, la adaptación que debes realizar

La inducción de personal se entiende como la tarea de integrar al personal nuevo a la empresa, a sus tareas específicas y dentro de la política de la empresa. Esta capacitación comienza desde el momento en que presentas la aplicación para un puesto de trabajo, y cuanto antes lo logres mayores posibilidades tienes de quedarte […]


Pruebas de personalidad en la selección de personal

Las pruebas de personalidad en la selección del personal, buscan identificar los perfiles más adecuados para cada puesto de trabajo ofrecido. De esta forma filtran a los candidatos invitados a presentarse para cada puesto, evaluando y comparando sus diversas capacidades, fortaleza y debilidades, posibilidades de adaptación al equipo de trabajo, a las presiones necesarias y […]


Test de selección de personal

Luego de que envías la carta de presentación y presentas tu curriculum vitae, te invitan a pasar por exámenes psicotécnicos, entrevistas de trabajo y test de selección de personal. Estas pruebas presenciales son un paso hacia la posibilidad de ser elegido y es muy importante prepararte para ellas. De la misma forma en que te […]


Orientación vocacional y orientación laboral

Así como existen test de orientación vocacional también los hay de orientación laboral. Además de muchas herramientas que maneja el coaching laboral y de vida, para que te orientes en el mundo del trabajo según tus afinidades y mejores posibilidades. La elaboración de un proyecto personal debe partir de un autoconocimiento profundo, donde tus habilidades, intereses […]