10 Claves para utilizar una Recomendación Personal
Ya sabes que si pones a disposición de tu potencial empleador la posibilidad de requerir una Recomendación sobre ti de algún antiguo patrón o persona influyente, habrás puesto en sus manos un instrumento que puede serte de gran utilidad… o no.
En muchas oportunidades, una Recomendación influyente en el momento exacto puede abrir esas puertas que estuvieron cerradas para ti durante largo tiempo o que simplemente jamás se abrirían. Sin embargo, no olvides que acceder a un puesto laboral a través de una recomendación entraña grandes responsabilidades también.
No descartes una Recomendación como recurso en tu búsqueda laboral, simplemente debes estar atento para conocer el momento exacto en que deberás apelar a su utilización. Aquí, algunas claves…
- Elige cuidadosamente la persona que realmente podrá ser de utilidad en el momento preciso. No siempre las personas más cercanas a ti son las adecuadas para recomendar tu desempeño laboral.
- Si no tienes antecedentes de importancia o no conoces personas allegadas a los potenciales empleadores, que puedan hablar sobre ti, tal vez sea más práctico acudir a personas que por su peso en la sociedad (entiéndase: trayectoria, conocimiento de un oficio o tarea, prestigio social, etc.) puedan presentarte ante sus colegas.
- Cuando pidas una recomendación debes hacerlo para un cargo o actividad específica, en un entorno laboral preciso. Eso ayudará a que el perfil que de ti se manifieste en la recomendación sea lo más ajustado posible al cargo que aspiras.
- Debes dejar bien en claro, que recurres a la recomendación como última posibilidad y que has agotado los demás recursos disponibles para acceder al puesto, pues a nadie le gusta recomendar a un trabajador que ni siquiera ha emprendido algunas de las estrategias más habituales para obtener un empleo.
- Brinda a quien va a recomendarte un Currículum Vitae completo y actualizado. De esta manera evitarás que realice la recomendación en forma imprecisa, escueta o vaga.
- Trata de solicitar que la recomendación sea para obtener una entrevista personal con el encargado de personal o gerente de la empresa. De este modo no será tan evidente como una recomendación directa.
- No te dejes abatir por sentimientos de culpa o vergüenza por haber solicitado una recomendación. Por lo general son oportunidades únicas que debes aprovechar al máximo y del mejor modo posible.
- Si la recomendación logra abrir las puertas que esperabas y quedas contratado para la firma, debes empeñarte con todas tus fuerzas en generar una buena relación laboral con compañeros y jefes y evitar de este modo, los consabidos comentarios maliciosos. Tal vez demostrar tu eficiencia y valor para la empresa pueda costarte un poco más. Debes estar advertido.
- Una recomendación no es una carta blanca sin consecuencias. Una doble responsabilidad te cabe por dejar bien representada a la persona que confió en ti y te recomendó para el puesto; y para con tus nuevos jefes que deben descubrir que no se han equivocado al elegirte para una tarea.
- No olvides que tal vez otros aspirantes puedan obtener mejores recomendaciones que tú, por lo que nunca podrás dar por seguro que el resultado será el esperado.
No será fácil, pero tu objetivo se habrá cumplido: te otorgaron el empleo. Ahora quedará en ti demostrar si estás alli porque vales como empleado y estás altamente capacitado para ser un profesional idóneo o simplemente por “recomendación”. Esto te llevará algún tiempo, pero cuando tus superiores y compañeros reconozcan en ti el esfuerzo y la calidad de tu trabajo, pronto olvidarán cómo fue que fuiste designado.
Mas informacion: Prensa Libre
Etiquetas: Entrevista, obligaciones, Recomendación, referencias
Los Felecito por este espacio, pero deberian de establecer un formato de como elaborar una recomendacion laboral..