Solicitar un aumento de sueldo
Ya que has evaluado y consideras que eres merecedor de un aumento de sueldo, ha llegado el momento de hacer la petición formal a tu jefe, o ante quien corresponda.
Con actitud positiva y confiado, ya que te sabes merecedor y has preparado qué decir, lo más importante es estar seguro y entrar a solicitar el aumento con la misma confianza que realizas a diario una excelente labor en favor de la empresa en que trabajas.
De la misma forma solicitarás un aumento, confiando en que si reconocen tu valor en la empresa te lo darán, y si no, ya sabrás qué esperar de tus jefes con lo cual puedes seguir realizando evaluaciones sobre lo que te conviene hacer de ahora en adelante.
Ten en cuenta que esta situación que provocas puede resultar en una negociación, te pueden dar menos de lo que esperas o solicitar tareas o condiciones que no tienes en cuenta, lo más inteligente es tener todo en cuenta con anticipación.
Haz una lista por escrito, tanto para aclarar tus ideas y los temas a tratar, así como para adjuntar a tu petición que también presentarás por escrito:
- Tus logros laborales de los últimos meses.
- Tu aporte a la empresa.
- Capacitación brindada a tus compañeros.
- Capacitación obtenida desde que ingresaste, o sea cómo eres ahora más capaz que antes.
- Tus horas extras o trabajo en casa.
Ahora estas preparado y solicitarás una entrevista con tu jefe, o a su secretaria.
Una vez en la entrevista declara con voz confiada tu solicitud y sus razones, tal cual lo redactaste en la carta de pedido de aumento de sueldo.
En primer lugar, probablemente, sea negado el aumento aduciendo pocas ganancias de la empresa, circunstancias de crisis, aumento en la compra de insumos, momento desfavorable, etc.
No te desanimes, nunca bajes tus niveles de energía positiva y despídete dejando en su poder tu solicitud por escrito, con todas las consideraciones que creas necesarias, agradece su tiempo y solicítale que revea su postura para darte una respuesta no inmediata aunque pronta, te despides y te vas con una sonrisa y toda tu energía y autoestima en alto… al menos hasta el pasillo.
Al cabo de una semana solicita otra entrevista para conocer el resultado.
Aunque sea negativo has sentado un precedente de tus intenciones y necesidades, le has recordado y recalcado a tu jefe sobre tu excelente labor, puede que en un tiempo reconsidere, es así que jamás debes bajar tu rendimiento laboral ante una negativa de aumento de sueldo, ya que los ojos de tus jefes estarán puestos en ti, ahora que has llamado su atención.
Se valiente y considera que es posible un aumento de sueldo a corto plazo, gánatelo y progresa en tu carrera laboral.
Etiquetas: aumento de sueldo, autoestima, carrera laboral, carta, horas extras, negociación, trabajoPost Relacionados:
Consideraciones previas para pedir un aumento de sueldo con éxito
Si deseas o necesitas pedir un aumento de sueldo, trata de hacerlo correctamente y posibilitar su realización.
Muchas veces te impulsa el mero deseo de ganar más dinero pero no sabes justificar ante tus jefes el aumento de sueldo, otras veces tu labor o el costo de la vida se han incrementado y sigues ganando lo mismo, lo cual hace a la demanda de aumento de sueldo justa y razonable.
En cualquier caso debes poder explicar y responder a una demanda de este tipo
Encuentra en estos simples tips y razonamientos la forma de hacerlo con corrección y éxito.
- No confundas ir a trabajar con hacer un buen trabajo.
- No confundas hacer tu trabajo con realizar la excelencia en el trabajo.
- Creerse merecedor de mayor recompensa es el punto de partida, si no estas convencido tú no pretenderás convencer a nadie…
- Considera que luego de 6 meses de trabajo puedes ser merecedor de un aumento de sueldo, antes es un poco precipitado pedirlo.
- Evalúa si has logrado la excelencia en tu trabajo como para ser merecedor.
- Averigua cuál es el sistema de aumentos de sueldo propio de la empresa en que trabajas.
- Comprueba si ha habido aumentos recientes y porqué se aumentó el sueldo a otro empleado.
Con estas consideraciones re evalúa tus posibilidades de éxito para solicitar un aumento de sueldo, si crees que puedes y te lo mereces no dudes en hacerlo.
Y, sea cual sea el resultado de tu pedido, nunca bajes el nivel de tu desempeño laboral, y considera otras alternativas para volver a reclamar o buscar otro trabajo.
Etiquetas: éxito, empresa, recompensa, solicitar, sueldo, Trabajar, trabajo
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Modelo de curriculum vitae cronológico
Los curriculum vitae cronológicos son muy útiles para las personas de mucha experiencia demostrable, que desean resaltar el tiempo que han permanecido en determinados cargos y desean obtener puestos similares.
Con un curriculum vitae cronológico deberás listar tus puestos de trabajo por orden sucesivo y no podrás disimular algún período de desocupación o de falta de promociones, así que, elegir el modelo de curriculum es bueno si se sabe qué cosas hay que resaltar y cuáles disimular para cada postulación.
Este modelo de curriculum debe ordenarse de forma inversa, o sea colocando el último puesto de trabajo al inicio y luego para atrás en el tiempo hasta llegar a la formación académica que se ubicará hacia el final.
Con el curriculum vitae cronológico se ponen de manifiesto los puestos de trabajo que has sostenido en el tiempo lo cual habla bien de ti en el sentido de que has logrado mucha experiencia en esa labor, de todas maneras otra lectura podría ser que te mantuviste en ese puesto por mucho tiempo sin aspirar a más, o sin ser capaz de más…
Es por ello que cada postulación a un trabajo determinado debe llevar una evaluación sobre qué tipo de curriculum conviene presentar, ya que para cada caso deberá ser diferente.
Este tipo de curriculum es más fácil de leer que otros, muestra tu estabilidad laboral, de haberla, se ven a simple vista los logros y ascensos y es muy buena carta de presentación si has trabajado en empresas importantes y deseas un trabajo similar o igual a los que has desempeñado.
Si tu caso es totalmente lo opuesto son todas desventajas, así que elije otro formato de curriculum, el funcional o el mixto tal vez.
Etiquetas: Cronologico, Curriculum, formato de curriculum, modelo de curriculum, trabajo, vitaePost Relacionados:
Curriculum Vitae mixto o combinado
Si ya has leído cómo y para que son convenientes los post sobre curriculum vitae cronológico y curriculum vitae funcional, es ya hora de explicarte cómo se realiza un curriculum vitae mixto o combinado.
Este tipo de curriculum posee la ventaja de informar a tu empleador qué deseas hacer y que estás muy seguro de ello, ya que comienza como un curriculum funcional permitiendo comentar toda tu experiencia laboral sin orden cronológico pero apuntando hacia tus objetivos actuales.
Luego termina con tu curriculum cronológico que, si lograste interesar a la persona de recursos humanos que te está evaluando, será rápidamente leído y se podrán apreciar tus promociones, formación y recursos.
El curriculum vitae combinado toma las ventajas de ambos tipos de curriculum y juega a tu favor, es mucho más difícil de confeccionar pero permite mayor flexibilidad para reflejar tus habilidades y posibilidades.
Un curriculum vitae combinado debe incluir un apartado titulado Objetivos Conseguidos, ya que se denotará aquí tu proactividad y progresos que no tienen que verse necesariamente limitados a los puestos logrados anteriormente, y puedes agregar habilidades que creas conveniente mencionar.
Las desventajas de este modelo es que, indefectiblemente, necesitas confeccionar uno por cada puesto al que aspiras… y no es conveniente si aspiras a varios en la misma empresa.
Etiquetas: Curriculum, Curriculum Vitae, experiencia laboral, formación, Habilidades, objetivos, proactividad, recursos humanos, tipos de curriculumPost Relacionados:
Curriculum Vitae funcional
El curriculum vitae no puede ser genérico, eso ya los hemos repetido varias veces, no puedes elaborar un curriculum y pretender que te sirva para cualquier puesto, en toda empresa y menos aún, en cualquier país.
Cada lugar tiene sus características para todo, incluyendo el tipo de curriculum vitae acostumbrado y debes prepararte para esto, informándote adecuadamente, del tipo de curriculum que debes presentar en cada caso y en cada país.
Debes tener en cuenta que un curriculum vitae largo no es necesariamente un curriculum bueno, y que, a pesar de que muchos piensen que llenar hojas y hojas de datos los hará ver mejor, el responsable de recursos humanos va a dedicarle algunos segundos antes de archivarlo… o interesarse en ti, es por ello que lo primero que pongas será leído, lo demás no se sabe.
Pon primero lo que creas más importante de acuerdo a la empresa en la que postulas y la experiencia necesaria para el cargo que deseas ocupar.
Un curriculum vitae funcional te permite colocar la experiencia, logros y capacitación en forma no cronológica y apuntando a las necesidades de este puesto en particular que deseas obtener, y teniendo en cuenta qué cosa quieres que se lea primero.
Las fechas en un curriculum vitae funcional no serán continuas y esto te ayuda, además, a disimular puestos sin promoción, a no repetir puestos o formación sin importancia en este momento, y es muy conveniente en casos de cambio de rumbo en tu carrera laboral.
El curriculum vitae funcional sirve en casos de:
- Cambio de trabajo
- Mucho tiempo desocupado
- Cambios frecuentes de trabajo
- Muy joven
- Muy viejo
- recién licenciado
- Trabajador con mucha experiencia no demostrable
Pero no describe muy bien las responsabilidades ni remarca el tiempo que has trabajado, y tampoco enfatiza el nombre de las empresas para las que has trabajado.
Elije bien el modelo de curriculum, dependiendo de cuál es tu caso.
Etiquetas: carrera laboral, Curriculum, Curriculum Vitae, formación, modelo de curriculum, recursos humanos, Trabajador
